各位大大好!小的目前在某事务所担任外务一职~
年资:1年7个月(刚好跨到三个年度，102年7月下旬、103年、今年目前为止~
原本就因为个人因素有规划可能再做个一年就离职!但最近老板的爱将，
实在苦苦相逼~所以预计这两天就提离职!
疑问一.本公有规定离职前一个月要提!一旦提了，就不能再请特休、事假
且何时离职由老板决定!
疑问1-1.公司规定1-6月非特殊事由，不能请特休!
疑问二.因这两天提的话算一个月是做到三月底，但3-5月为本事务所旺季，
如果老板以这为由不让我走呢?
疑问三.规则有提到为鼓励员工休闲，故特休不会兑换奖金
疑问四.有说人1年以上未满三年，如果要离职的话:是按离职时在职月份算特休比例?
综合以上，主要就是问:如果老板决定要我不到一个月走，那我有什么保障嘛?
(因为我现在都是以一个月下去算，所以还不敢投履历)
如果老板以旺季为由不让我三月底走呢?
最后就是我到底能不能请七天特休或换现金?
劳烦各位帮忙解答了!谢谢