先前有在这里放(1)，这是续集请多指教
是关于寻找日本正职工作的一些经验与心得。
※ [本文转录自 Oversea_Job 看板 #1KsVPiKb ]
作者: superdana (DANA) 看板: Oversea_Job
标题: [经验] 日本“就活”感想(2)&选考流程实例
时间: Tue Feb 10 20:15:38 2015
因为一些因素我又继续就活了，这之后是真的不会再继续了。
基本上周遭没有半个和我有一样目标的人，
所以很多东西都是爬了很多日本网站才知道的，
最近又多了一些心得，和大家分享。
首先是我身边的人常问我的:
*为什么工作可以找了又找找完再找
上一篇有提到日本人就活的时期，通常刚上大四左右有的人就会拿到offer了，
通常海外征才也是发了offer离入社都还有一年左右，
有的公司也会有承诺书，
但是就算签了也不代表毕业不去那间公司会被告，
(不过入社前几天才说不去状似是不可以的)，
所以入社前想要变心是没有法律问题的。
毕竟想追求更好的环境是很正常的嘛!
(不过有的公司会要你把别的内定辞退，这部分还是依照每间公司氛围)
*找工作的心境变化
一开始说真的我的目标只是想找个可以去住在日本的机会(上篇有提到)，
但历经许多企业许多面试之后我改观了。
很多企业都很真心的要追求国际化、多样化，
发展的服务、产品到公司的理念都是很吸引我的，
但是影响我最深的是几乎每间公司都非常、非常认真在征人及培育人材。
这个优点在台湾除了很有规模的公司外应该很少，
所以非常吸引我。
*日本企业很重视征人与人材培育
选考方面
几乎都会有复数次的面试，加上一堆哩哩叩叩，
最下面会附上我这次参加的选考流程。
面试时很多公司问的问题都能让人感觉到他们很积极想认识你这个人。
或是在谈话间会发现他们很认真在观察大家。
例:通讯业N
我提到有志工经验，对方听完大致是在做什么后，
面试官陆续问了有在活动中遇到很困扰的事吗?
我提到和其他外国志工的价值观不同引起的冲突，
他继续问是怎么解决那件事的，面对你的解决方法对方的反应又是什么，
冲突之后你们的关系是如何…etc
例2:化学A
台湾部分面试完后对方请准备要进最后一关的学生吃饭，
虽然他们在面试时都很认真但吃饭时又很放得开，
边吃边聊到面试时的事情，
发现他们居然记得我面对什么问题答了什么(一字不差)，
另一个甚至记得我说明会坐在哪一排第几个!
两天面试了那么多场，该说不愧是人资吗?
另外席间也不忘一直推销自己的公司(主要是提到社内气氛，
这应该也是邀吃饭的一大目的)，
说如果可以一起工作就好了，
大家都很优秀来台湾真值得呵呵呵…etc反正讲到让人非常不好意思 囧，
对方的用意我想是在表现他们非常非常
希望自己选的学生能够选自己的公司(上面段落有提到骑驴找马问题)
内定后的follow
例1:不动产N
配给我一位前辈外国社员，说有任何问题都可以找那个人聊
例2:传产J
因为最终面试不在日本，公司出钱让拿到offer的各国学生去本社听一些介绍、
役员面谈及参观公司的厂房，所有流程及接待的人都非常”丁宁”，
另外他们仔细到连在台湾搭车来回机场的交通费都计算支付。
人才培育
较有规模的企业都有研修，或长或短，
也有的有针对一年后、五年后之类的一些计画，
族繁不及备载。
おまけ
选考FLOW分享:化学A
没错这是最近板上有的~这一切都发生的实在很快XD
不知道是哪一间无所谓，可以纯粹看一下是怎么进行的:)
*前置作业
在仲介公司网站上apply并上传CV英文版、日文版