Hello!
我今天有PO在女版求助，后来salary板主建议我可以来这里问问。
事情起因是这样的，
在目前这家公司待了1年又7个月左右，
上个月从美国出差回来，月底领了年终和一月份的薪水。
今天跟老板提出了离职，就做到2月底，
没想到老板开始数落我:
1. 去美国"享受"回来才要辞职，做人这样是很现实的。
(他大概是怕国外客人知道这间公司流动率很高，
他不知道怎么解释)
2. 你都提离职了，就做到2/17号，
后面过年的假期你是没资格享受薪水的。
其实出差时受了不少气，现在听到他的用字更让我火上加火，
直接回他说依照劳基法，到月底我是可以领一个月的薪水的。
老板就爆炸了，说这不是劳基法的问题，
是我个人本身这样子做就不对，还要我写声明说做到2/17。
当然我还没傻到写出:"我自愿做到2/17就离职"，
一开始也是想说就好好做到月底，好聚好散，
但是老板的态度和语气一副
"你用公司钱去美国玩完就要拍拍屁股走人"，
让我忍不住想翻脸。
想先问问大家，我这样算不算非自愿离职?
因为爬文看到有人说，曾经劳工局的人说有提过离职，
就不算非自愿离职?
另外，如果老板硬要我写声明，
有哪些是特别要注意的?

他要你年前走就叫他资遣费拿出来

很简单啊 要你提早走就是资遣费+10日预告薪资啊其他一切免谈 你是说提月底走人 谁理他啊然后资遣记得拿非自愿离职证明 最近可以准备录音笔把对谈内容录下来 以免到时扣住你薪水不发或少发之类你明天跟他说做到17号可以 但是要给资遣费和预告薪资如果还是讲不成 直接打电话去劳工局申请调解还有你在这公司一年以上未满三年 预告薪资是20天可以跟他说 如果不按规定来就投诉劳工局~通常公司会知难而退 就让你做到月底 申诉是最后的手段没特休也要换成薪水给你 这也可以投诉...看你自己选择

重点是：你提离职的纸本文件送出了吗？送出的话，后面就慢慢谈！没送的话，就凹资遣～有email就等于有纸本啦～你只能跟公司协议离职日期～乔到双方都满意的日期啊～不然无解～他也保证不会资遣你不过既然你都去美国出差了，说真的，已经占到好处了出差费也不便宜，可以考虑照他希望的日期离职～不然以我在公司的立场，也可以凹你归还机票钱～最后双方都很难看......很麻烦～不过你要争取最大权益也不是不行！端看你的想法，跟公司的对策～

什么 出差费不便宜 这个说法实在不可取, 出差不也是为了工作？在台湾上班时间结束可以做自己的事情, 出差就硬生生被限制在当地; 真的出去玩也是花自己的钱！何来占到好处之说吗？y

我在女版回你了，参考看看囉 ^^

公司没权力凹原PO归还任何钱，原PO是去出差，本来就是工作的一部分，公司有什么立场指责?基本上妳已经做到提前预告离职就完全合情合法了，他如果要妳提前走就请他给非自愿离职证明和资遣费。

别签 拿完再说

你要是年前走真的违反劳基法....不过打电话申请调解 在离职前还是要来上班就是了

公司干嘛帮你改?

出差哪里爽，又不是去玩，科科

出国完就离职，公司要求赔偿是于法无据啦！但你保证下次找工作，你不用提供工作经验？不用提供前主管联络方式？应征的公司不会做调查？别说打给主管，连我都接过调查我前同事的电话......