[问题] 资遣员工

楼主: CockyDick (CockyDick)   2015-02-06 15:56:27
年前最后一次月会
二董宣布要砍人,每个单位砍5%,照考绩砍
我这里要砍一个,被砍的是个三年年资的作业员
考绩吃饼60分擦边,其实是有令人同情的原因
因为其貌不扬、身高不高(150/55)、表达能力又不好
所以去年他请了很多假去东南亚找媳妇
当然也有报备,出发前我还祝福他顺利
在工作上学习跟理解能力也不是很好
虽然说只能做重复性的作业但是作事非常勤快
更何况他去越南跟缅甸还被数个对象打枪
要我跟他说年后资遣实在是于心不忍
这不是我第一次开除或资遣人
但是之前都是员工真的有重大疏失或是犯了公司内规
我知道迟早要面对,我应该怎么开口比较好阿阿阿阿阿阿阿阿
作者: Lyon9 (一点滴诗意)   2015-02-06 16:06:00
叫X官自己去跟他讲
作者: ttt95217 (略)   2015-02-06 16:54:00
帮他介绍新工作?
作者: joscheng (阿海,你起来~~~~)   2015-02-06 17:14:00
帮忙介绍工作,写推荐函囉
作者: jessi127 (乐)   2015-02-06 19:18:00
公事公办啊,请参考魔球
作者: banbantone (棒棒糖O)   2015-02-06 20:11:00
QQ
作者: leonoel (无趣)   2015-02-06 21:38:00
请人资出马吧
作者: haveseed (我爱我老婆)   2015-02-07 16:07:00
这些是他考绩差的原因吗?如果是的话真的很可怜........
作者: f1234518456 (...........)   2015-02-07 18:13:00
作业员不就做重复性的工作 是要表达三笅
作者: h2a121 (键盘踩街王)   2015-02-08 09:55:00
何谓其貌不扬?贵司专选模特职员?
作者: Supasizeit (更大更快更有力)   2015-02-08 12:28:00
魔球那招是针对pro,台湾人不见得有这素养
作者: Bohm (xxx)   2015-02-09 15:47:00
"在工作上学习跟理解能力也不是很好" 这句才是重点吧?

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