※ 引述《newjc (newjc)》之铭言：
你好，我大概在远传工作一年左右，有些问题应该可以直接回答
: 1. 人资说三～六个月可依绩效转正职，基本出勤正常不会刁难（不晓得是不是呼拢的）
很抱歉…因远传是一段时间会招正职一段时间是约聘…所以可能没办法回答这个问题
但还是有看到公告会有人转正职没错
: 2. 听说正职保障14个月，每年还有两次绩效奖金发放（不晓得那两次的奖金幅度如何）
正职确实保障底薪14个月，绩效奖金其实合起来大概也差不多两个上下
318领 2/3
718领剩下的 1/3
: 3. 轮班后临时的调换班弹性度高不高？怕有临时事情不需要请假但要调班次
:
基本上正职是每个月轮一次班表，可换班是没问题的，但有的时侯可能要看每个组别的规定
4. 因为实在是很常看到在征人，是不是内部有些事情导致流动率居高呢？
其实每家电信公司都是如此
当然不可否认的远传的客服因后续工作量较其他电信公司多，平均一天需在公司10-12小时
但我觉得是有代价的
: 因为很犹豫要不要报到，电信客服感觉稳定但又怕怕的，还请有内幕的版友解惑分享近况
: ，感谢！
: （手机排版请见谅）
但可能确定报到前要先考虑清楚，因远传是非常注重全勤这件事，可以换班换班次，
但别想请假，你的绩效会变很差
以上为个人小经验