※ 引述《Bulbasaur (寂寞电子)》之铭言：
: 大家好，小弟资工硕毕，去年九月退伍，因为一点家庭因素，
: 现在才开始找工作开履历，资讯本业工作资历是零，
: 目前有个疑问想请教大家:
: 有某些科技公司人才需求是两年以上资历，XX工程师这样，
: 还是寄邀请给我，请我去面试，因为我没有本科工作经验，
: 履历上我也有说我无经验，这就会让我觉得好像是人缺太凶才要我去，
: 再不然就是人资搞错?
一般来说，公司征人大概分两种：
1.菜鸟(最好是白纸，捏扁搓圆随我高兴)
2.经验者(最好是经验丰富又强又便宜)
有兴趣可以上各大征人入口网站看，一堆工作需求条件都是要几年经验的。
但是看到这些要求条件后，大家都不觉得奇怪吗?
请问哪来那么多"N年以上"相关工作资历的人?
每家公司都需要相关工作经验者，但有经验者都会挑钱多福利好的去，请问银弹不够多或
老板比较抠的公司要怎么找人?
以我的求职经验法则来说，一般从两大方向开始找：
1.相关科系毕业无经验者
2.非相关科系无经验者，履历自传看起来程度不错，肯学、乖乖的。
其中条件2.在市场上比1.还受欢迎，理由是没经验还能砍你薪水，而且你愿意来就是想学
经验，还能顺理成章的把一堆不想做的、很赛的工作丢给你，美其名为培育新人。
: 需要有经验的工作又找菜鸟，
: 感觉不是去面试给人家洗脸就是上班后给人家洗脸，
: 请问大家找工作的时候有类似经验吗?
: 虽然遇到的邀请兴趣都不高，本来想说练经验，
: 但板上有人说当练经验很不礼貌，请问大家有没有类似的经验呢?
: 公司找资历不符的用意是什么?还是只是搞错呢?
: 希望有大大指点迷津，谢谢。
这种工作就不是真的要找有经验的啦，应该说有经验的薪水他们给不起或不想给。
会写需要几年经验，是要让你觉得"你能进来是祖先烧了高香"、"要好好珍惜机会"，给你
机会要好好学，不要做没几年就走了。
因为你没经验，砍你一点薪水理所当然，如果没砍你薪水你还不感恩戴德?
以求职者来说，当然是建议去面试，理由有三：
1.当练功(口条)：有些履历上的小问题，可以透过这种实战让别人帮你抓出来，进而做修
正。
2.有去有机会：没去当然就啥都没有，有去就有被录取的机会，被录取了也不是一定要去
报道，你应该也知道被选上与没被选上的人差别在哪吧?通常一家录取，后续面试的几家
没意外也不会太难看啦。
3.了解不熟的工作或行业：你就白纸一张，面试的时候先看一些资料，准备一些问题，透
过面试这个机会，可以增加你对该公司/产业的理解，比如能知道这公司是做什么的、有
哪些客户与服务、有哪些据点、公司短中长期目标等等。
就算你没上或不去，但套到的情报和知识就是你的了，怎么样都有赚到。
最后建议你，除非是真的不喜欢这种工作，不然不要讲自己"没经验"、"可能不行"、"是不
是找错人了?"之类的话。
你如果是公司的人，看到求职者有这种反应，你还会想找他来面试吗?
最强的面试者就是明知道自己很烂，但能厚著脸皮催眠自己"我跟他人一样强"，进而用这
种无形中产生的无耻力量说服面试官"别人做的到，我会做的比他们更好！"。
机会，永远属于无耻的人，共勉之。
没有谁一开始就很强的，相信自己就对了，预祝你求职顺利。