各位板上大大好,
小弟有一问题欲请教,
今年度公司旅游预计是去日本九州游玩五天,
当中必须遇平日需请年假特休三天.
我一年的年假有七天,日前因家人住院照顾
已用掉一天,另外228连假已安排出游,须请两天,
因此,若再去员旅,便只剩一天年假可以运用.
若额度用完要再请假,则必须要扣日薪+扣全勤
爬了文了解到,员工旅游是"福利",
须使用年假特休是"稀松平常"的~
公司型态为小公司,10人左右.
老板是希望大家都要去,参与公司的活动,支持他
目前只有我与另一位同事暂不去.
但他是当时已安排要出国,机票已经买好.
算是已经安全下庄...
而我的立场是,
由于家人的健康状况,之后需要按时回诊就医.
有可能也会需要住院,
以上状况皆需要照顾/陪同.
员旅费用公司有部分补助,自己手头上也可以
钱的事情倒还好.
地点的话我也没去过,说实话也真的满想去的
但真的就是卡在担心年假特休没额度用的窘况发生.
想请问板上大大们,
有没有什么好的建议及做法呢?
万分感谢!

小弟员工旅游没去过外国的..有得去我一定排除万难去一堆公司连去都没得去 直接折现几千元况且你排完假还剩一天可以用啊 想去干嘛不去?

没啥意义的烦脑 想去就去啊 在意被扣全勤 那请事假啊牺牲一个月全勤 守住三天特休 这样就还有四天能预防有国外员旅可以去还在烦脑全勤这种小事 需要吗?

我们公司也是扣特休国外旅游...但团费不用钱就很好了

要不要算算去国外旅游的补助可以抵你几天薪水..

没特休就请事假啊！这也要烦恼？

加班换补休

同意楼楼上 这有啥好烦恼 特休用完请事假阿 = = 不然228不要去?

你就老实说家里有人生病，需照顾，不方便参加。