已爬文，但是还是有点不太清楚
想请问一下，小弟在诊所工作，月薪约是82K
(是part time算时薪，但时间基本上几乎与正职一样就是月休8天这样)
因为是去年年尾，大概十月中开始做
会计跟我说等一月再帮我保劳健保(这点我不介意就不讨论了)
然后今天他跟我说，一月开始保。然后劳健保帮我保25800的级距
(说什么先从低的开始保之类的fine我也算了不在意)
""""""""然后每个月我要自付全额要扣五千多?""""""""
...........WTF
1.我左算又算真的自付额也不会到五千多吧?
想问一下才保两万多怎会扣到五千多??(是有加健保??)
(说什么一千多是退休金，其实才扣了三千多的保险，但是为什么我要拿钱
去放着然后60岁以后再提出来= =??)
2.还有就是这样的话是不是干脆不保比较好?
(因为地点离我家很近，工作也没什么危险性就在诊所内
重点是而且我可能到今年5月左右就不做了......劳保内容相对没意义..)
3.想问一下会计这样的话不就是变成
"我自己缴自己的退休金而没有老板帮我负担?"
....感觉没什么意义...而且说真的我以后也不在意这几个月的退休金
(反正他也没帮我保到最高级距所以几个月的25k应该也没多少)
4.题外话一下，我想问如果是一般正职的工作2月经过了年假放假的部分
那这样少了一个礼拜左右，2月领到的$$也会是全薪吗??
(因为像这诊所好像有规定说月上几诊这样，所以感觉少一个礼拜会少很多诊，
当然这和我无关因为我是算时薪就是有上班才有钱...只是想弄清楚观念)
综合以上几点，我是不是干脆就自己保健保和 缴国民年金(或著不缴..)
就好了?我完全不晓得自付全额的好处在哪里............
谢谢大家看完。