: 朱元璋电视剧有段话深植我心
: "大臣在斗的时候 不要制止他们 就让他们去斗 只要不出乱子就好了"
: 如果你下属的工作是需要团队合作的 那就要想办法阻止 甚至弄走一个
: 如果是不需要团队合作的 就放他们去斗吧 不用制止 只要不出乱子就好了
: 因为下属太过团结 结党节派 通常不是好事 这会不利管理
: 可能将来你想推行某政策 联合起来离职 或逼宫不配合
: 如果下属之间是有点不对盘的 你的操作空间才大
: 所以是我 之要不是非常严重到会出乱子 我一定不会制止 会装没看到
: 如果遇到有人来投诉 也是保持中立装死 然后只会跟他讲一些废话安抚他
: ex:你要学会控制自己脾气 将来才能当个领导者
: ex:你们双方都是为了工作上好 一定要学会自己沟通事情
帝王学,能够成为一个管理显学,不会是说没有道理的.
但是程度怎么拿捏,才是影响这个做法的成败.以下发表个人心得
1. 让下面的人竞争,不是斗争.
不是让他们斗,是要让他们有良性竞争,这样对组织才是好的发展,
就像是考试大家要争第一,但又不让他们互相攻击.
但我们站在高一层的角度,切忌不要去挑事,这样只会把只自己信誉降低.
我们公司有个主管,自己很爱玩这招,到西家说东家短的,现在大家都看明白,
他说的话,大家心里都打折了.
2. 要出乱子之前,自己是否有能力摆平.
要摆平的,不是事情,而是人的心里.当两个人意见/想法不同时, 你裁决完,
是否能够让两人/双方,心服口服, 否则某方有积怨,久而久之,对自己也不好.
3. 下面的人太团结,上面的人,确实鞭长莫及.
若一个团结的团队,视大局,不计较己利,确实是好事,要掌握住领头的人,
让他们为你所用,这个团队很好用.
若一个团结的团队,只在乎自己团队的利益,就是个跘脚石,必须踼开,分化.
以前,总觉得法家思想,帝王学我自己用不到,但是因为自己的层级不到那,
大家站在学习的立场,应该多想想,多看看,才不会"书到用时方恨少"