我想到的约聘缺点供你参考，如有其他的想法的人也可以一起来补充。
1.随时有被fire的危险：
要解聘一个人，正职与约聘难度不同。正职受劳基法11条保障，非歇业、转让、
亏损、业务紧缩、不可抗力、最后手段性原则的话，不得任意解雇。约聘期满就
可以要你走。
2.想领资遣费、退休金有难度、风险:
雇主只要让你快到可以拿资遣费、退休金的时间门槛不续聘，就可以轻易的让你拿不到。
即便雇主不会甩这些小手段，你主张自己的工作是"继续性工作"要拿到资遣费、退休金，
大多也要跟老东家撕破脸、法院见，这样你的律师费、时间成本都要考虑进去。
3.没有解聘的的预告时间(缓冲)、求职假：
3月到1年 10天、1-3年 20天、3年以上 30天
每星期还可请两天有薪的求职假
4.如果你是女生，那就别想要有产假、流产假:
雇主可以不续聘，省下八周的薪水(工作满六个月) 或 八周的半薪 (工作未满六个月)
5.再来因为你很好解聘，你就是裁员的优先名单。
6.因为你很好解聘，你一旦做错事，要你走也很容易，你的地位远不如正职。
7.没特休很惨：假设你做了五年，同事每年可以放将近3个礼拜的全薪特休假，
你情何以堪，除非你只是一年内就要走人，不然满一年后，人家正职可以放7天，
你什么都没有。
8.可以不给你年终、奖金，再理直气状的跟你说不爽不要做，一堆人等著做。
※ 引述《dm33 ()》之铭言：
: 去面试一份工作，人资突然问我要选约聘还是正职
: 因为我不是很了解，问他有什么不同，他说他们公司一些高薪水的同仁会选约聘的
: 主要有几个好处，健保费会比较省、税会缴得比较少(好像年薪120以上才有差)
: 缺点是没有特休，然后他说该公司福利(奖金、员工旅游...)约聘与正职是一样的
: 我谈得薪水是还不到破百，所以我也没想要选约聘，只是好奇真得像他讲的吗？
: 薪水高的人会选择约聘来节税、省保费吗？