根据你的说法，给你这几条来参考。
劳基法11条
没有歇业、转让、亏损、业务紧缩、不可抗力需停工一个月、
最后手段原则(业务性质变更、有减少劳工之必要、又无适当工作可安置时)、
劳工对工作的确不能胜任时，才可以叫你走
法院多以最后手段原则处理。
劳基法16条
第一项 违反者处20k-300k (没依11条就叫你走路)
第二项 叫你走必须有预告时间，做满3月-1年未满，10天
(叫你直接走的话，应付10天工资。BTW老板说要解雇，每周还可请两天有薪假)
劳基法19条
雇主不得拒绝给你服务证明书。
劳基法26条 禁止预扣工资 (违者罚90k-450k)
再来，虽然你是约聘，但是可以主张所负责业务乃"继续性工作，"属不定期契约，
如果企业内同一工作有定期契约工与不定期契约工同时从事相同工作，应视为
继续性工作。
最后，非自愿离职依法可领六个月失业给付，如果你签自愿离职单，
任何法定保障都没有。
※ 引述《cclaire16 (@#@)》之铭言：
: 作者 cclaire16 (@#@) 看板 WomenTalk
: 标题 [问题] 离职
: 时间 Tue Dec 23 19:27:32 2014
: ───────────────────────────────────────
: 不知道这里有没有人懂非自愿离职和自愿离职这些事
: 因为我明天就要写离职单了 有点赶所以来这里问看看
: 是这样..老板前几天叫我走人 并要我做到这个月底
: 要我写离职单 说这样会多给我到月底的薪水
: 且自己写离职单下份工作原因也比较好交代
: 老板叫我不要让他开非自愿离职证明,如果我坚持要开,
: 他也可以叫我马上走,这样我就领不到到月底的薪水吗?
: 可是如果开非自愿离职,是不是可以领失业给付(我是约聘人员,
: 上班8个月)
: 这样我要签离职单吗?
: 各位帮帮我~