楼主:
knives 2014-12-24 14:34:09昨天 去某家 猎人头 面试
HR 说 35岁之前， 该争的 不是薪水 多少 而是经验
不过 如果跳槽 之后 薪水 至少 30% 或是倍数 成长
这样的话，还不跳槽吗
HR说 常看到 35岁之前 为了 短暂的薪水成长而跳槽的，到35岁之后，薪水几乎停滞不前
反而是那些 之前不跳的那些人，过了35岁之后 ，反而薪水成长 是那些 跳槽的人 好几倍
那么到底该不该跳槽呢
还是说 一份工作，至少要待满一、二年才跳是比较合适呢
谢谢回复
您的文章第二行已经回答您倒数第二行的问题了~~ㄟ...歹势 应该是第3行 呵呵 薪水多这么多还不跳吗?
你没反问他，作业员从18岁做到35岁，跳槽薪水会开多少35岁前为薪水跳槽累积的薪资，跟35岁后再跳槽不是一样养猴人分橡果给猴子，说早上给你们吃三升，晚上吃四升猴子们听了很愤怒养猴人就改口说：那么就早上吃四升，晚上吃三升。猴子们听了都非常高兴这是一样的道理，薪水是靠实力跟人脉，不是靠年资
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2014-12-24 15:45:00业务助理做15年 你觉得该给多少？
这问题没有绝对 在一间没发展前景看衰的公司待久也不会有什么成就
作者:
kinoko (...)
2014-12-24 17:10:00我觉得还蛮多公司薪水就是靠年资啊 没年资不但升不上去薪水还很难谈
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2014-12-24 17:19:00看产业 看职位
作者:
a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)
2014-12-24 22:43:00你的 文章 一定要 这么 多 空格 吗 = =？
作者: jessi127 (乐) 2014-12-25 08:47:00
空格有够烦！
作者:
aspeter (Tom)
2014-12-25 22:39:00HR 就跟你的空格一样空洞
作者:
serica (银月奔流)
2014-12-27 02:08:00HR骗你的，透过话术洗脑你和引导你的行为，是HR的工作