想请问各位如果有企业透过人力银行发送执缺面试通知(就说是A职缺-助理)
但本身对于同性质.公司一样有公开征才的B职缺-专员更感兴趣!!也比较符合我的年资
(薪水范围差了1万,且我上份工作的薪资和B差不多)
如果有这种情形应该要直接婉拒他发送给我的A职缺通知然后主动投B职缺吗??
话说,最近找工作的情形有点让我想翻白眼...前工作年薪近60万(有写历史薪资在履历上)
接到电话要我去面试的尽是月薪2万5的...这差距也太大了!!已推掉30家左右,都是这样
大家也有这种困扰吗?

当然拒绝阿 去干嘛？

一定会拒绝职缺A,但有必要再去投职缺B吗？

为什么不投？投履历要钱吗？

不用去阿干嘛浪费大家时间

没办法，政策造成现在是资方天堂~2万5台劳不做还能请外劳~

一样的薪水，外劳很爽，台湾人苦哈哈

去了有上再跟他说薪水太低啊