漠视跟排挤算不算职场霸凌呢？
我在现在的公司快三年半，我们部门在台湾的只有我，一位男同事跟老板
部门里还有其他五个同事在其他国家，都是我的老板管理
从我进来我们公司之后，跟另外那位男同事就一直处不来
后来也发现男同事经常跟老板咬耳朵，批评他不喜欢的同事
渐渐的，我发现我经常被排除在部门的活动之外
最常发生的事是我们偶尔会有国外的同事来
我们就会跟国外的同事一起team lunch or team dinner
但是我经常的都没有收到invitation
有时其他部门的同事都被邀请了 只有我没有
然后就发生时间到了，大家都站起来准备出发，只有我还坐着不知道发生什么事
然后国外的同事就会问我：你不一起去吗？
我只好尴尬地回答：喔，不了，谢谢。
年初时，我在team meeting才发现，隔天我们team要去日本参加一个training
然后他们在日本也会有team dinner
但是我都不知道
询问之后，老板跟男同事说：因为那个training对你没用，所以就没告诉你
上个月我去生产 在我产前的一个星期有一个跟大头的team meeting
结果我也没有被邀请 隔天我才发现这件事
我问了之后，老板还有男同事说：反正你要去生了，有没有参加team meeting也没差
想说不要打扰你了
他们的理由都说的很好听 但是都让我觉得很不舒服
平常我们三个人的位置在同一个区块 但是他们两个人可以一个星期都不跟我讲话
有事就是写email给我
他们两个也常常私底下去见我的客户 但是却不事先告诉我
每次都是我的客户来问我 我才发现他们两个有跟我的客户见面
他们的理由是他们要找我的客户谈别的案子 跟我无关 所以不用跟我讲
我知道漠视跟排挤是想要逼人走的方法
但是我很不想在这样的情况下离职
毕竟工作内容是我喜欢的，只是跟同事的相处让我很痛苦而已
我前一份工作做了七年，跟同事还有所有的大老板，包括美国还有英国老板都处的很好
跟前同事还有前老板到现在也都有联络
甚至是再之前的工作，到现在也都跟那时的同事跟老板有联络
自认为跟人的相处应该没有太大问题
遇到像这种漠视跟排挤的霸凌该如何处理呢？（以不离职为前提）