: 谈起台湾的低薪，每个人都痛心疾首，对台湾企业主的苛刻算计，大多数人也千夫所指。
: 台湾人都指望老板们能大方的分润、多给员工加薪，以改变台湾低薪的现况！
: 事实的真相是如此吗？并不尽然！
: 在一次企业界聚会的餐会上，与会的企业家们每一个人谈起台湾就业的现况都有口难言，
: 他们共同的结论是：台湾要找起薪2万5000元至3万元的白领工作，完全不缺人手，随时有
: 人排队应征。可是如果是起薪3万5000元以上至5万元薪水的工厂生产线上的工作，工厂是
: 天天应征，永远缺人。因此他们认为台湾的低薪现象是职缺与工作意愿不对称的问题，只
: 要台湾人的就业意向改变，低薪就会大幅改善。
说真的...这跟台湾本身的技职体系本身也有很大的关系
小弟是民国72年出生的，正逢广设大学，也刚好是高职升四技
第一届联考改革(对不起，年代久远，我真忘了那时改叫什么名字了)
以往七月的考试改到四月多就考，整整多爽了两个多月...(遮脸)
当时念的高工，在第一次实习课时，我们老师就给我们一个当头棒喝
现场示范了一场教科书上严厉表示绝对不可以做的事情
然后淡淡的说一句：我知道你们的课本上写不能这样做，但我要告诉你们
"外面所有的工厂都是这样在做!!!!!!"
而除了实习以外的其他课程，也多是注重于白领领域的部份
只有极少数于钳车工(小弟念的是机械)有表现优异者，才会被额外加实习的时数
但基本有限，顶多是该轮到做钳工时，还是让你留在车工多练习的程度
而当时像CNC这类的自动加工中心机，也是一直到高三才有所碰触
然后全班三四十人，轮流用一台.....
自动车床还算是新款，CNC加工中心已经是外面找不到的旧款...
试问，这出来，要怎么跟外面厂家接轨
更不用说，当时的长辈更是不停的教导说: 一定要念四技，一定要念科大
这样出来才能跟那些念大学的人比...才不会去沦为黑手类
或是跟你说，如果你不好好念书，以后看是要去做工或是乞丐...
试问，还在对自己未来朦懂的年轻人，听到这些话，会产生什么联想?
黑手、工人 = 乞丐 = 社会低层人士 = 人生失败组 = 一辈子毁了...
加上当时的环境，一般的劳工阶层，领的薪水确实比不上白领阶级
当然会让接收这些观念的人们，有着出来打死也不做工人的念头
而更别说上了四技科大，实习课基本是个笑话
当初唸的科大，里头的CNC加工中心还比我高职用的更旧款
甚至连老师都自嘲说，他都不确定能动不能动了，坏了肯定没人会修
(而这类的现在加工趋势，在当时根本没几间学校在意，并且更新设备
连课程都是开在选修里头...)
而科大时期的课程，也多是五大力(空、流、固、动、材)、工数、高微...这类高深而且
很难直接运用在现场的课程，而当时的现场又是怎样，老师也说不上来
更不用说，当时的长辈还会讲出，宁可选钱少一点的办公室，也不要出去做工
这一类的话语出来...
在这样的言论跟环境持续了十几年，要现在这些25~35年纪的人们
放弃以往所接受的思维，立即跳转成做工也很好的想法...我能是呵呵两声
光是一个小孩生男好，还是生女好，还是一样好，这个观念已经提供倡了二十几年
还是有人坚持小孩一定要生男，而且要跟爸爸姓
现在短短几年就要大众接受"做工也很高尚"，呵呵
: 一位在海外漂泊已久的台商，下决心把生产线移回台湾，一样找不到熟练的技术工人，就
: 算他愿意训练新手，仍然很少人愿意做，叙薪标准已经提高到他能负担的上限，早就超过
: 3万，但仍找不到人。家中的电器坏了，找了一个水电行来修理，老板亲自来了，但他同
: 时做好几家的工作，直呼忙不过来，问他为何不请一些工人代劳，他大叹：我们这一行，
: 薪水已经开到每月5、6万元，还是没人要做。
: 从这些现象看来，台湾的低薪现象，绝对存在就业意向与工作机会不对称的问题，有许多
: 高薪的工作，但却是台湾人不愿从事的，以至于企业永远缺工，漂泊海外的台商，想返乡
: 投资，也无门而入。
返台投资设厂，这句话说破了，可体现以下现象
第一，当年一定是先出去国外设厂，才有返台一说
那为啥当时要离台设厂，不就是因为人工工资高吗? 这是几年前的事情
少说十年有了吧，那十年前钱好赚时，怎么不想着提高质量，增加产品品质
提升产品售价，进而增加获利?
第二，返台设厂，那如果赚得很开心很黑皮，为啥又要回台湾设厂?
因为良心发现?因为深爱台湾? 因为想死也要死在故乡?
错! 最直白的原因，就是因为中国大陆的劳工意识抬头，而且中国政府大力的保护
劳工阶层，每年调幅最低工资10%左右不说，举凡加班费、外出补餐费、五险一金
(类似于台湾的劳健保)，那个不是盯得死死，一项没做好
你就等着人家上门来清算，或是劳工告死你吧
台湾这几年喊的加班费，人家是乖乖照发，遇到假日还是两倍工资，国庆假日
还是三倍工资，虽然都是用基本工资下去摊算，可是是按照每个月21.75天工作日
下去除的，可不是像我们台湾那种，加钱就按30天除，扣钱就照22天算，这类独有现象
而像婚假产假特休假，呵呵，那就更happy了，基本产假98天起跳，流产也有假可以放
当生完小孩了，就算小孩是丢回老家给父母带，妈妈一样能请每天一小时，为期一年
的哺乳假，若是大龄产妇(在中国24岁以上生就算大龄)，那产假还要外加30天
现在中国正在放宽二胎生育，生二胎也还是有产假可放喔
而且在中国，无故开除员工，公司要付员工的年资n+1个月的薪资，而且是以当下
的薪资算，可不是什么把n年的薪资加总再除与n的算法
最可怕的地方叫公伤，反正不管多不合理，那怕是相关人士就会知道这绝对是自己弄
受伤的，只要在你公司内受的伤，医院鉴定一出来有算等级的
呵呵，几万人民币基本是跑不掉的(几>3)，差不多是8~10个月的薪水
然后你公司更不用想不赔钱
还没提中国最广为人知的官场文化
所以之前看到报导，有老板放话说再不对他们老板好一点，就要台湾撤厂到中国设厂
我心中只有一句:麻烦你快点去吧
总之就是，在中国已经捞不到钱了，劳工也不像以前那么好压榨了
还是台湾的奴工好用，高工时、低薪资、政府补助多、法规不用理
就像之前在fb上看到的，也是一篇说传产开出多高多高的工资请不到人
问题是，你那工资是请什么的? 是师傅级的，还是学徒?
如果来个学徒，又嫌人家没有即战力，不然就是想凹台湾责任制
(传说中不管合不合理，只要挂在你头上的责任，你就要无偿的花时间力气做好
跟真正的责任制一点都不像，所以个人称之为台湾责任制)
月休四天，工时12起跳，就算一个月三万又怎样，按时薪算
115*12*26=35880 打工都比你还高，更不用说这还没算上加班费勒
记得我爸那年代，新手工人一个月也都有两万五吧，但当时的物价多少?
那时15坪数的房子也不过一百万吧，现在呢?
一直拿说，我已经给的比当年还高了，是啊，当年曾志伟可能都还没130勒
: 台湾人为何迷恋坐办公室的白领工作？这可能是中国传统“万般皆下品，惟有读书高”的
: 态度作祟，宁可坐办公室拿低薪，却也不愿意下工厂或学技艺领高薪。另一个造成就业偏
: 差的原因是：大学过多与大学生充斥。太多人念大学，可是职场无法提供足够的白领职场
: 工作，导致供需不平衡，薪资水平直降。
: 改变态度尊重技艺
: 许多工厂，为确保技术职人的供应，直接到技职学校采取建教合作，问题是台湾根本缺乏
: 足够的技职学校，许多的技职学校都改成大学了，企业主只能天天征才、天天兴叹！
: 台湾应发展高附加价值的产业，这种产业也能提高高薪的工作机会，问题是台湾人的就业
: 观念一定要改变，不可以只想坐办公室，从事白领行政工作。不可以听到下工厂、下生产
: 线，不去！不可以听到黑手的技术工作，不做！不可以听到24小时轮班的自动化工厂，不
: 做！
: 我们可以羡慕德国的强盛，可是我们不能不知德国强盛背后的“工匠精神”，他们多少人
: 兢兢业业于一门技术，从事一项技术工作。我们也要学习日本人的“职人”精神，一生拥
: 抱一种专门技艺。
: 改变台湾的低薪现象，除了调整经济结构之外，改变台湾人的就业态度，告别白领、拥抱
: 职人、学习尊敬“工匠”精神，先填满这些永远“缺人”的高薪工作，低薪现象可立即明
: 显改善。
: 详全文 : http://wp.me/p5lzWs-l1
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