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作者: Tall781218 (小犬) 看板: V_ScHooL
标题: [情报] 何飞鹏:
时间: Wed Dec 17 08:46:06 2014
读到何飞鹏先生的这篇文章觉得很有感触。
我是一个技职教育出生的学生，在南阳街技职升学补习班
教书多年，有早期一两届的学生已经进入职场。
虽然学生进职场的样本数可能不超过100，但我看到的技职
学生，几乎都不太做水电工、修水管等工作内容，大家都宁
愿领自己较不满意的薪水，也想坐办公室吹冷气。
由于我目前仍在就学（硕士），职场也只待过补教业与一些
实习经验，想问问版上的前辈，在早年风气也是如此吗？
或是有没有前辈可以分享一下，小弟很想知道类似这样文章
内容提及的求职偏好，是真的现代才有的现象，还是早年也
是如此?
我认为原因很可能是民国83年起的广设高中大学影响，让大
家都认为自己是大学生(没有贬抑)，所以都不愿意进入基层
工作，尤其是基础工业的根-技职教育。
何飞鹏：告别白领 拥抱职人吧
详全文 : http://wp.me/p5lzWs-l1
谈起台湾的低薪，每个人都痛心疾首，对台湾企业主的苛刻算计，大多数人也千夫所指。
台湾人都指望老板们能大方的分润、多给员工加薪，以改变台湾低薪的现况！
事实的真相是如此吗？并不尽然！
在一次企业界聚会的餐会上，与会的企业家们每一个人谈起台湾就业的现况都有口难言，
他们共同的结论是：台湾要找起薪2万5000元至3万元的白领工作，完全不缺人手，随时有
人排队应征。可是如果是起薪3万5000元以上至5万元薪水的工厂生产线上的工作，工厂是
天天应征，永远缺人。因此他们认为台湾的低薪现象是职缺与工作意愿不对称的问题，只
要台湾人的就业意向改变，低薪就会大幅改善。
一位在海外漂泊已久的台商，下决心把生产线移回台湾，一样找不到熟练的技术工人，就
算他愿意训练新手，仍然很少人愿意做，叙薪标准已经提高到他能负担的上限，早就超过
3万，但仍找不到人。家中的电器坏了，找了一个水电行来修理，老板亲自来了，但他同
时做好几家的工作，直呼忙不过来，问他为何不请一些工人代劳，他大叹：我们这一行，
薪水已经开到每月5、6万元，还是没人要做。
从这些现象看来，台湾的低薪现象，绝对存在就业意向与工作机会不对称的问题，有许多
高薪的工作，但却是台湾人不愿从事的，以至于企业永远缺工，漂泊海外的台商，想返乡
投资，也无门而入。
台湾人为何迷恋坐办公室的白领工作？这可能是中国传统“万般皆下品，惟有读书高”的
态度作祟，宁可坐办公室拿低薪，却也不愿意下工厂或学技艺领高薪。另一个造成就业偏
差的原因是：大学过多与大学生充斥。太多人念大学，可是职场无法提供足够的白领职场
工作，导致供需不平衡，薪资水平直降。
改变态度尊重技艺
许多工厂，为确保技术职人的供应，直接到技职学校采取建教合作，问题是台湾根本缺乏
足够的技职学校，许多的技职学校都改成大学了，企业主只能天天征才、天天兴叹！
台湾应发展高附加价值的产业，这种产业也能提高高薪的工作机会，问题是台湾人的就业
观念一定要改变，不可以只想坐办公室，从事白领行政工作。不可以听到下工厂、下生产
线，不去！不可以听到黑手的技术工作，不做！不可以听到24小时轮班的自动化工厂，不
做！
我们可以羡慕德国的强盛，可是我们不能不知德国强盛背后的“工匠精神”，他们多少人
兢兢业业于一门技术，从事一项技术工作。我们也要学习日本人的“职人”精神，一生拥
抱一种专门技艺。
改变台湾的低薪现象，除了调整经济结构之外，改变台湾人的就业态度，告别白领、拥抱
职人、学习尊敬“工匠”精神，先填满这些永远“缺人”的高薪工作，低薪现象可立即明
显改善。
详全文 : http://wp.me/p5lzWs-l1