看了你的心得后 因为我现在是小主管
都要尝试去思考这些台式小公司管理术 并分析给大家听为什么惯老板要这样管
※ 引述《ciang0102 (SASOKA)》之铭言：
: 今天真的忍不住了..
: 本版第一PO，有违反版规的话请麻烦告知，感谢^^
: 文有些长，请耐心观看~
: 本人去年毕业，现在离职的这间公司是我毕业后第二个工作。
: 大略说明，我于2014/2月就职，直到11月底离职。共计10个月。
: 老板年纪颇轻，是目前线上算小有知名插画家(吧)，
: 公司成立不久，第一位设计师与行政做3个月后相继离职。
: 从老板叙述，是两人搞小团体，行政怂恿之下设计师一起离职的。
: 也在我面试时提醒绝对不能搞小团体。
所以小公司 绝对要上班禁止聊天
避免员工之间太熟 感情太好 互通一气 联合起来对付老板
所以小主管或小公司的老板 管理上绝对要这样注意
1.下属之间不要找太马吉的 彼此有点不对盘最好
避免有联合逼宫情况产生 不对盘 我讲什么 才不会联合起来反对我
2.上班时间禁止聊天
3.用些手段防止员工间午休时间一起去吃午餐聊是非
例如告知午餐轮休制 甲员午休1130～1230 乙员午休1230～1330
或干脆通通抓来会议室 规定员工一起在会议室吃午餐
: 但，我想搞也不能搞，因为只有我一个员工。
: 所以从一刚开始我就是设计师兼行政在做。
: 这部分我也不排斥，因前一份工作也是行政美工。
: 老板的粉丝团，从我加入公司员先10万左右，目前一直向上攀身~~~。
小公司而已 赚得又不多 所以当然要尝试压榨出下属的实力
惯老板要靠自己的选才术 选到像你这种刻苦耐劳又多工的好员工
榨越多 我当然赚越多啊 现在一个人要22K 加上劳健保25K 能省则省
: 我的工作内容:
: 公司的商品制作、案件接洽、进度、拍卖管理、拍卖出货、
: 各寄售店家的进补货、每月销售、新厂商的接洽、粉丝页管理、
: 设计活动文宣、设计粉丝页文宣、商品拍卖版面设计、商品设计等多样杂事。
: 一刚开始我觉得我一个人都还可以做，
: 后来也许知名度上升，案件接洽开始多、什么都开始多的时后，
: 我有提过我认为需要再找一个人来帮忙，我希望能把行政分担。
: 其实，行政的琐事，真的是非常耗时的琐事。来来回回真会把人逼疯。
: 因我提出后，释放了征人讯息，也有请人来试做，
: 老板却仅仅给试做的人，一天的时间，来决定他要不要这个人。
: 结果最后还是没有找人，一样所有事情回到我身上。
你的老板非常聪明 我又学到一招 整理如下
当下属在跟你抱怨人不够 要找人时 惯老板不能直接拒绝他
操作方式如下
1.敲锣打鼓跟大家说 我要找人喔～ 正在找了喔
找几个来面试给你看 然后迟迟不进用
2.跟你老板一样 进用一个 然后一天就赶走
3.再跟大家抱怨说 现在年轻人都是烂草莓 挑工作又不耐操
现在年底人才难寻 等过年后再说
这样 就可以稍微安抚躁动不安的下属 大声说 我有再找人了 饮鸩止渴之术
: 大约6月份，老板的女朋友学校毕业，就到老板的公司上班。
: 帮我分担掉拍卖的部分。就这样。
: 好吧，来说说我为何离职。
: 一刚开始我有离职的想法时，是我觉得非常不能接受，
: 我的老板只要一有问题，就会说是我的错。
: 并，我与他解释，我有提醒厂商，2天打一通，每通都有提醒。
: 他会说，光提醒有用吗?
: 我当时冒火，说: 所以你要我到现场，一本一本由我来包装吗?
: 他说我不是完全没有责任，这我可以接受，
: 但，他把他自己说的完全没有责任，这我不能接受。
: 有一次我出国，出国时正好遇到办活动，
: 我已于出国前，把活动的小礼物自己带回家全部都包装完成(约600个)。
: 隔天，也帮他们将所有店要分配的数量分袋装，仅要再装到寄送箱及可。
: 看版的也已输出，请他们裱到珍珠板上及可。
: 文宣也已制做好，放的位置也都有在交代事项的文件中有提醒。
: 但我回国后，他说: 为什么没把事情做完就走? 我们还要帮你做?
: 当下我心里有疑问，请问员工是只有我一个人吗?
: 你女朋友领的跟我一样的薪水，做的事比我少，他也是员工，
你要是这样呛惯老板 他会爆炸
一个是心爱女友 一个是奴工 这根本x叫比鸡腿
: 并，装箱、寄送，根本不用花你半天的时时间，请问在不满什么?
: 我回国，我交代的事情，仅做的ㄧ两项，Gmail根本没有回，就摆在那边。
: 我倒是很想询问，我不在你就放假了吧?
: 的确我是因为有太多的事情，太多压力都由我来承担，
: 且老板当时对于我的设计说了非常多的批评，也有意无意的说我能力不足。
惯老板的管理心态 一定要尽量压榨 我已经说过了 压越多 赚越多
你一个人越多工 产出越多 我就赚越多
操爆了 就洗掉 满街的人 你的工作说实在的 没什么专业性
我花24～28K洗几个人试试看 一阵子就能洗到好用的了
其间大不了我和我女友下来自己做一阵子 又不会死
然后只要交接好 找到下一位奴才 就可以继续操好几年
所以为什么小公司就是要尽量让东西简单 只让下属做些无脑简单的事情就是这样
可以不断的换人 洗人
: 另外，当时的时间点，也发生的确是我出错的错误，
: 让我觉得自己无法再为公司做事，我觉得公司有没有我都没有差别。
: 所以我写了辞呈，但我内心非常犹豫，所以一直都没有送出。
: 直到某天早上开会我真的爆炸。
: 老板说: 你是公务人员吗? 一下班就把公司的事情抛开，这样对吗?
: 他生气我没有把他要交代的事情做到进度，
: 生气我不会把东西带回家做。
: 生气我没有以公司为重。
对 标准的惯老板 管员工不加班通常就是这几句话术
然后指责你心没有在公司
: 我跟他说，我要做的事情，比你想像的多，
: 我敢保证从来没有偷鸡摸狗，偷懒的事情发生。
: 我上班根本都没有再滑手机，因为根本没时间。
: 我已经从不知道什么时候开始没有准时下班了，
: 下班时间是6点，每当我下班都已是7 8点，
: 我都做到进度才走，我还没给你写加班单勒!!
工作就是要逐步加重 你老板还没使出一招 要是我
我就会指责你工作效率不佳才会加班 反怪你 把责任推到你身上
然后找你进会议室拉正 然后浪费你时间 跟你说教 教你怎样做事
一条一条硬说是你做事方法不对 才会造成加班 要你改进
然后 下属不想被骂 通常就会自认倒楣 自己吞下去 默默加班 完成更多的事
: 他跟我比喻公司就像学校，
: 去学校上课，会家后还要复习，预习准备。
: 还一直逼问我回家会不会做功课。
: 如果不做功课学校会怎样。
: 我听了大怒，跟他说: 那就请你把我退学。
: 当天马上我就递辞呈。
我还是会口头慰留一下啦 或是加个一两千 好用的工作马重找还有点麻烦
: 重点辞呈还不是他看的，是他女朋友看了告诉他的。
: 他说他尊重我的决定，还要我待到11月底。
公司痛一下下而已啦 只要有交接好 没什么在怕的
你已经做得很好了 下一位员工 就是以你为标准来要求压榨
而且我的压榨管理术会越来越熟练
: 我也觉得我要把事情交接完成，便答应了。
: 我没想到递出辞呈后，才是我真正看清一个人的度量，
: 看清楚一个人有没有风度，这个公司值不值得你留恋。
风度能吃吗?? 口袋的$$比较重要 老板赚很多他就很开心了 员工只是过客
: - 未完待续
:

字字珠玑,新鲜人都该看这篇,这就是社会多数现况

那去面试的人不是很冤枉?原来是虚晃一招?

我觉得R大的文很酸但却很现实，不像某人的文

推

很现实，值得新鲜人好好体会本文

哪有现实 我合理怀疑这位版友生病

天呐完全剖析XDDD其实中间有段老板有使用，说我工作效率不佳..而且真的ㄧ念就念很久..根本浪费时间(不段重复非常现实又中肯的剖析，完全知道老板怎么想了T_T 推推

虽气,但真实社会写照不得不推!不过一家公司的规模、成长速度为人气度,也能从里中理出些道理的

新鲜人其实很好骗XDD

都被你讲完了老板要怎么骗菜鸟，怒嘘XD

推..完全切中我前几家中小企业老板的心态XDDDD还有一点..老板说的...新人的劳健保跟年资可以低一些

这年头,能够说出真话的不多,受教

帮惯老板嘘文 哈哈哈

其实很多事情你如果做的是大家用点心就会的事那就不存在什么效率、积极撒小的，会这样说的就是摆明压窄贾伯斯一语贯穿，好的出租车司机和鸟的可能只差一点点好的程式设计师和鸟的，效率产能可差千倍因为人力有个限制，产能效率要大幅提升基本上要彻底改善流程还有要投资更精锐的设备，偏偏这两点都是惯老板死都不做就像高振利那样买车买房爽一辈子，最后轻易崩盘0...

老实说 看这版就是要看这个的 虽然黑 但很真实已经不是在学校那单纯的学生了 再不学着保护自己真的会被吃死死 被惯老板唬住

推这篇

写实!!或许年轻人要思考如何提高工作无发取代性..(但很)难就是了><

左派的社会福利和工会稳定度 还有制度健全也很重要

推!!!

这倒是真的, 颇精明的惯老板

现实无误，推！