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iris73 (iris)
2014-12-13 04:52:45背景：原PO仅有非人资相关的工作经验约6~7年，由于个人生涯规划的因素，
想转职到人资的领域发展，行政跟客服类的工作也有纳入考量。
求职2个月期间我总共投递近200次履历，接受10个面试邀约，平均每周都有1次面试机会
被录取经验则有3次。不过在因缘际会之下最后还是选择回本行发展XD
经验分享希望能帮助到需要的版友们~
1.统一多拿滋 教育训练专员
人事主管很详尽的介公司环境和福利，薪资制度比照总公司，过程中很开放求职者发问。
除了要求自我介绍之外，比较特别的是请我形容我最喜欢的一间店里面某产品的口感，主
管说我没有形容得很好顶多是表达清楚而已。面谈约1个小时的时间，第一关面试通过的
话，会进入到第二关面试，主管保证就算没有录取也会发感谢函通知。
结果：无声卡
2.立可人事 某外商人资职缺
由于才开始找工作没多久，不太清楚派遣公司的形式，就答应了这次的面试邀约，事后觉
得白跑一趟，因为看我的履历+电话中初步了解，就知道外商公司需要的英语能力证明我
并没有，而去了这趟也只是说会帮我转投履历，所以之后就没有再误投派遣公司了。
结果：无声卡
3.碁硕实业 客服专员
投履历后没几分钟就接到面试邀约电话，工作单纯回复客户问题，可以准时上下班，但不
知为何客服专员的流动率满高的。与客服主管的面试过程气氛轻松，接着与副理谈起薪
28k，试用期过后视表现调薪，没有三节也不保证年终。
结果：录取
4.远雄流通 教育训练专员
是今年成立的新公司，薪资制度比照总公司，面试时自我介绍+对公司的了解，过程中会
一直被打断问问题，面试的副总是留学回来的谈话中会夹杂English，具备e化学习的经验
为佳，未来会有职务轮调的机会。副总有人事裁量权，保证无论是否录取都会发mail通知
。
结果：无声卡(到这边已经不相信无论是否录取都会通知这件事了XD)
5.麦X威 人资教育训练师
位于北投的百货业小公司，面试我的主管当场看了我的履历后跟我说，妳的工作经验不符
合我们要的人(OS:所以叫我来的意思是…)但傻眼后我很快恢复冷静把过去工作经验可以
接轨的部分还是尽可能的说明。工作内容方面公司要求的是通才不是专业人才，也须至各
销售据点巡视等等内容我都表示能接受，起薪是28K-30K，试用期过后会调薪。我当下的
感觉是应该会被录取，而隔天也真的接到录取通知，但此公司态度反复很让我傻眼，一下
说录取一下又不确定最后又像没事一样通知我报到，明显公司没什么制度很没保障的感觉
。
结果：录取
6.知名小笼包 人资专员
印象深刻的面试经验，从1楼柜台到全公司员工都穿着拖鞋，求职者当然也入境随俗换上
拖鞋，然后被引导”步行”上6楼面试。一个长桌上坐满求职者，流程是缴交事先交代的
制式履历表纸本→观看形象影片播放→智力测验、性向测验→面试安排。面试我的是人资
部门的一位高瘦小姐，面谈过程中她一边讲话头一边摇来摇去的，有点在唸rap的感觉，
看得我头都晕了@@她提出的几个问题都是此类型:如果你是这个职务的人，妳会如何解决
**问题，那些问题我都答不太出来，因此有相关工作经验+有认识的人在里面工作(履历表
有员工推荐栏)录取机会比较大吧!
结果：主动去电后获发感谢函
7.硅魁科技 人资助理
面试前先填几题与个人相关的问答题问卷，先由一位主管跟我面谈，接着与一位更高阶的
主管面谈。主要工作内容是薪酬管理，由于过去完全没有与钱相关的工作经验，因此知道
上的机会不大。
结果：无声卡
8.网x电通 人资专员
面试前填多份问卷(性向测验、英文测验)，由一位香水很浓的小姐先面试我，在小房间内
这浓度会让人头晕啊@@她问的问题很完整，包括为什么想从事人资工作、过去工作经验、
个人兴趣…等等，该问的都问了。接着由另一位男士与我面试，问的问题非常多，且与前
一位小姐的问题有诸多重复，回答到后面心里真的有点不耐烦，而且这两位都是人资的同
事，并不是主管啊!真的不明白2个位阶一样的人问2轮差不多的问题用意是何在?!最妙的
是这位男士是边肚咕边跟我谈，既然这么困又要问我一堆问题真的不了解他的明白，一对
一的面试他这样肚咕他不尴尬我都尴尬了!觉得非常浪费时间、感觉不佳的面试经验。
结果：无声卡
9.外商x点国际顾问 人事专员
面试这间公司时有签不能在网络上散播资讯的文件，因此不敢多言匿名处理XD，搜寻关键
字的话会找到一些这间公司的相关负面批评，大多是公司文化奇怪、流动率高、只用未成
家的年轻人等等。面试我的主管非常年轻只有2x岁(他说他过试用期就升主管了)回想起来
他应该在问我是否有外派意愿而我say no时就决定打枪我，因为他很快就打算结束面试是
我自顾自的问很多问题。工作很忙会加班、老板会骂人、军事化管理，试用期薪资35k，
试用期后40k，中午还供餐，其实福利待遇都很好，当时没上觉得满可惜的~
结果：感谢短信
10.精英人力 内部人资专员
面试前填写多份问卷(性向测验、细心度测验、英文测验)，可以确定我英文考得很烂，细
心度测验在时间内的答题数也不多，因此面试才是重点。我先与1位资深人资面试，内容
差不多也都是了解我个人及对工作的想法等等，接着与3位主管同时面试，第一次遇到1对
3的面试有点紧张，这关问到对这个职务的了解程度、会如何说服人来面试…等，其实觉
得自己答得不太好，但当天就接到面试通过通知。第二阶段是照会前工作主管，公司会请
你留下2位主管的联络电话，并且真的会打去问关于你之前工作的问题，所以之前工作经
验不ok的人，这个阶段可能会不通过。
结果：录取
11.知名展览公司 说明会
由于这是间知名展览公司，因此虽然不知这个说明会是做什么的，但为了面试机会还是去
听听看~听完之后立刻决定放弃面试机会!很佩服愿意争取面试机会的人，而对于强调大家
都是一家人、不分你我的家族企业文化我还是敬谢不敏~~
结果：放弃
以上经验分享，希望能小有贡献^^