板上各位大大好 因为爬文实在找不到相关资讯
只好斗胆发文请教各位了 (希望不是我搜寻关键字下错XD)
小鲁我在101年9月进入一间公司上班
也是人生第一份正职工作
薪水说高不高 说低不低 就28K
但对一个职场新鲜人来说 待遇不算差了
但是在今年(103年)9月的时候 公司内部出现些问题
导致我本身工作量减少 发展性也变小
在10月休特休去日本玩前 老板已经有跟我讨论未来发展的事情
老板讲明了接下来我这份职务 会被缩减 (言下之意要我走人)
有先询问过我 是否要转成业务型态的工作
但是本身对业务性质的工作毫无兴趣 也表明了不想接受
在一连串的访谈后 我决定离职
老板也出于好心 让我以非自愿离职的方式 去请领失业补助
帮助我接下来找工作的空窗期 并给予10~11月间的薪水 (1个月)
但10~11月这段期间 我也不用再正常上下班
仅做些简单的支援工作 让后面来的新人能快速上手
本来以为公司真的待我不错 至少是因为我自己不接受
公司才说不下去让我走 并帮助我请领补助
结果没想到这才是一连串麻烦的开始.... (前言结束的意味)
就在前几天 我的失业认定下来了
(中间因为有段时间不在台北 故无法前往失业救助站办理)
结果我看了金额 夭寿 差太多了吧...
投保金额竟然是第一级的 整体来说六个月会少领三万多
连带的退休金也少了近一万五...
当下终于知道 为什么公司从来不给薪水条的原因了
就是我根本被保了最低投保金额 还不自知
恩... 不要问我为什么这么晚才发现
因为第一份工作 根本什么都不知道
加上开的薪水不差 所以也都不过问太多
结果还真反扑到自己身上了...
我真正想问的问题在下面啦~ 上面只是大致陈述我的过程
1. 打给劳工局、劳保单位，几乎都是要我自己去跟老板谈
在我的立场是没有错 他少保是事实 省那一点钱 造成我严重损失
但是在谈的过程中，我有什么要注意的地方吗?
我目前是先以失业给付的损失+退休金为前提去谈
先寄信给老板告知(老板信件都会回 包含10月那段时间也是)
2. 真的谈不拢 那下一步是要调解吗还是...?
没有这方面经验 网络上看的也都雾煞煞
3. 我现在手头上仅有的证明 就是银行每个月公司的转帐
还有失业认定下来的那笔金额而已
我还需要去申请什么东西吗?
4. 我没有想到检举或什么 但是逼不得已我还是会作
顺便保护尚未离职的同事的权益 这个我愿意去检举
甚至不排除媒体通路之类 我们老板在业界算是大老之一
这种新闻对他来说绝对是负面影响...但是应该没必要吧?
哀 搞出这么多问题 这时间工作也不好找
这笔钱对我来说相当重要 到底讨得讨不到啊...