事情是这样的
原po于10月中投履历，之后并相约面试且成功录取
公司是属于餐饮行业
10月底开始上班后到11月9号为止，工作为两个星期的时间
上礼拜陆续有听到上头觉得人事成本有点太高，并想降低其成本的传闻
这消息传开后，有了利害关系也开始有同事弄你，在背后搞小动作
不外乎就是搞双面手法、并刻意放大我的错误且在背后说三道四
本来在11月7号就已经知道排班主管可能要让我走的消息
这边不解的是，为何人事异动的消息会是跟我同期进公司的同事先知道
而不是店长或其他管理阶层的人先收到消息?
店长约是11月8号晚上才知道裁撤消息，并于11月9号12时，透过其他正职通知我 (??)
除了得知人事异动的顺序需要质疑之外
另外要抱怨的是排班主管的草率决定
8号晚上排出班表，原po也在其中，本以为没事了
但3.4个小时后又决定要我走人
接着再过了18个小时后，又说要给机会回去，可以考虑看看 并要我当下做出决定
...................
不到一天的时间内， 面对人事异动的部份居然反复的改了两次??!!
这种需要谨慎的决定，可以如此随便吗??
也跟主管明说了要人走没关系，但请给个正式且合理的裁撤理由
但不仅给不出来，也只能在无意义的话题上打转
并且强调 " 我有给你机会喔~ 是你自己不要的 "....真的谈到后面也是一肚子鸟气 = =
因为还是在试用期，这边想请教的是
1.公司在人事异动的通知上有无违法之处呢??
2.公司没有给我一个正式且合理的理由之下 可以裁员吗??
3.未做满一个月是否无资遣费??
4.还有什么自身权益需要去争取与保障吗??
以上问题 恳请赐教 感谢!!