楼主:
wusnnin (无)
2014-11-10 11:31:22很好奇 大家如果是因为被机车的直属上司气走
大家在离职时 会告诉人资离职的原因捅上司一刀吗?
还是觉得以和为贵?捅了也没用?
有人捅过吗?该主管有怎样吗?
作者:
mnmnooo (蔚蓝天空)
2014-11-10 11:43:00老板的老板会相信准离职的人黑了你老板吗
作者:
kitune (狐)
2014-11-10 11:47:00要嘛你就全程录影蒐证 不然你觉得大家会比较信谁？ 嗯?
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2014-11-10 11:54:00没证据还是别做这种事情
作者:
bmthu (Dio)
2014-11-10 12:01:00不用浪费口水,省点气力.
作者:
r780224 (绿豆的小孩)
2014-11-10 12:22:00他们会比较坦护留下来的人我觉得，且要离职了就放宽心了
作者:
hong888 (赖神劝童)
2014-11-10 12:47:00除非你爆的料很大,影响大老板的$$,不然理都不理,顺走不送
没证据就走吧，不是要你忍，你告状目的达不到反而更黑地球不小台湾不大，你怎么知道下一次会不会再碰到对方？
作者:
pig1982 (一起shine吧~)
2014-11-10 13:33:00捅了也没用，顶多念一念你同事主管
作者:
motoman (motoman)
2014-11-10 13:49:00没有桶到一刀毙命的把握 很容易失败且弄臭自己名声
作者:
anancho (放过自己)
2014-11-10 14:08:00同学在金融界,离职不太算是因为主管,但主管未依规办事,行径太嚣张,所以离职后举发他,听说有被惩处...
我是觉得多少有用，一个讲，下一个也讲，第三个再讲，通常公司也会有动作，没有的话...反正你也走了毕竟这种事传很快的
作者:
mraznice (mraz(马滋))
2014-11-10 19:16:00反正就说该说的 有没有效果你都走了也不关你的事
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2014-11-10 19:47:00觉得公司基本还不错才说，还有机会造福后面的人，公司烂到底的就不用说了，就让他们不明原因永远留不住新人
作者:
myaku524 (myaku524)
2014-11-10 20:28:00就讲啊，反正要离职了如果你主管带的新人一直离职，老板可能会信你讲的以前我公司有个机车的采购，会欺负她带的新人每个新人几乎没多久都被她搞走(增加我们的工作量)走的那几个新人，离职前似乎都有跟老板告状后来老板对采购态度就明显有点冷，所以是有影响的至于有多大的影响，看你那主管在公司地位如何囉
作者:
miruya (Oh)
2014-11-10 21:04:00不会 到其它公司发现还有更机车的主管 相比之下好多了XD
作者:
poguest ( )
2014-11-11 00:24:00我也跟楼上一样 看成要去捅主管机车x"D
作者:
KSJH (涟漪)
2014-11-11 00:47:00我也看成捅机车......
作者:
asiu (一定)
2014-11-11 01:20:00我桶过 让他黑了 但我也黑了 不过没差
作者:
bye2007 ( )
2014-11-11 08:45:00看情况吧 不能一概而论
作者:
kikipig (超帅银行员)
2014-11-11 10:13:00X搞不好你才是机车员工来讨拍
作者:
gpo (gpo)
2014-11-11 12:08:00衡量一下损人之后是否利己 如果损人又不利己 建议不要
作者: vacon (...) 2014-11-13 14:07:00
人资是站在公司方 要走了 桶老板他自己也不在乎