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【联合报╱记者黄诗凯／台北报导】 2014.11.04 02:50 am
行政院完成劳基法修正案审查，修正案强化企业依法提拨劳工退休准备金相关规定，增订
劳基法第五十六条第二项，雇主应于每年结束之时检视劳退金专户的提拨状况，若不足未
来一年内符合退休资格劳退金所需，应补足差额。
官员说，此举可防资方恶性倒闭、规避支付劳退金责任，若雇主被查到未足额提拨，劝说
后未改善，最高可罚四十五万元。
对未依法给付退休金、资遣费的雇主，修正案加重罚则，最高可处罚锾三十到一百五十万
。
修正案还包括，劳工若未被合理给付资遣费或退休金，其债权将与银行债权列同一顺位，
被抵押资产拍卖后所得，将按债权金额比率分配，保障劳工权益。此案预计周四拍板后送
立院审议，盼年底前通过尽速实施。
官员举例，若资方倒闭，抵押资产被拍卖后所得五百万，银行债权六百万、资方积欠劳工
资遗费或退休金四百万，银行和劳工将依六比四比例，共同分配五百万元，即各得三百和
二百万元。
此修法源于争议多年的华隆关厂案，未领得合法资遣费和退休金的前华隆约千名员工，要
求资方厂房等资产处分后优先偿还劳方。行政院长江宜桦日前在立法院答询时说，支持修
法让劳工和银行有相同债权顺位。