楼主:
pon1331 (eddiekuo)
2014-11-04 01:05:25小弟目前就读国立大学企研所，
对人资领域一直满有兴趣，未来毕业后也期许能往此领域相关职务发展。
目标是外商或规模较大之台湾企业的人资职务。
考取证照是毕业前给自己设定的目标，
希望借由证照能提升自己进入这领域的机会与敲门砖。
因此想请教版上先进大大们有关人力资源管理师认证的相关疑问：
1. 全方位基础人力资源管理师 <中华人力资源管理协会>所办
2. ATS人力资源管理师国际认证 <国际专业管理亚太年会>协定
以上两张人力资源管理师认证，
想请问哪一张认证比较符合未来就职所需？是较多公司承认的？应征时加分效果较大？
小弟希望可以把钱和时间花在对的地方，产生实用性和价值。
感谢先进大大们的建议与指教！
作者:
hsiawenc (公司有法务,如有一宝)
2014-11-04 01:07:00其实......
作者:
erty (宝贝，再见。)
2014-11-04 01:42:00都没啥用
作者:
willism (hpc5)
2014-11-04 01:42:00都没用...因为人力资源管理，不用证照也能工作有证照也不能证明啥
作者:
willism (hpc5)
2014-11-04 02:23:00考照?补习班很重视，$耶。企业很重视的话，会让你上课，有这种证照，根本不能证明啥真的需要的话，也是等你进去再说
hr僧多粥少 比起考证照 找跳板还比较实际毕业生就算找到人资相关 机会都是小助理而且一个助理上百个人投履历hr界的证照不是重点 经历才是
熟读劳基法并且运用自如 你就成功了 比拿这些证照还要有用 但这些都需要经历才能达成的
作者:
vavay (愛樺愛裴)
2014-11-04 10:18:00对人资不要太期待… 证照是有加分 但HR重实务
如果你的目标是大企业 还是建议想怎么跳而且很多内训这块的 都是从业务转调过去的
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2014-11-04 18:40:00之前做人事，这两张都没用另外，如果真的要有加分作用，建议考就业服务乙级虽说这张几乎只有在公家机关有用，可是考上代表你对劳基法有一定认识和了解
作者:
kisdd (累~)
2014-11-04 19:52:00boss:不懂劳基法没差，google大神什么都知道~
作者:
bincar (农家村空手里---卡宾!)
2014-11-05 00:23:00真的要考外面协会的也建议考劳基法相关的比较有用