我妈妈今年53岁，工作为第一线作业员，年资已经23年多
母亲的公司今年缩编，因此资遣我妈妈，我妈妈有领到非自愿离职证明书
至于劳保还挂保在原公司那，投保薪资为43900，
公司对员工还不错，虽然薪水没有这么高，却是投保最高级距
也同意让员工挂保直到妈妈59岁可以领劳保退休金为止
这期间只要妈妈继续缴劳保费即可
今天我妈妈去就业服务站，想申请失业给付请领
服务员有推荐一个工作谋合，请妈妈去面试，为食品厂加工作业员，薪水23000，月休6天
服务员告知不能拒绝工作，她还会去打去问媒合的结果
妈妈很烦恼，她单纯想要领失业给付9个月，再去打零工
她不想要找新的工作需要投劳保，会影响到他的投保薪资以及退休金
请问各位，有什么比较好的建议呢？
妈妈真的不想录取，又想领失业给付。
谢谢大家

期望待遇讲高一点呢？这种媒合的应该不是资方说薪水多少就一定要接受吧？(没申请过，不晓得)

现在还有不能拒绝工作这回事喔?那不就全台失业率在1%以下了

推介薪资低于请领的失业给付的话，不是可以拒绝吗？

低于失业给付金额是可以拒绝推介的

请领过程本来每月就是至少要投递或面试工作共两次之后去认定才会入帐...可以自己去投履历试着找不容易上的工作就不用去应征服务处介绍的工作。这是两三年前印象中的流程，现在有没有调整就不知了。

介绍卡开了.要去面试..就算这个月他没录取你.下个月他还会介绍工作给你喔

失业给付本就这样 要有工作展现意愿而不是不想工作拿钱

现在原PO好像是说不能拒绝媒合的工作 没说不去面试

谢谢各位版友的建议。已找到相关法条，就业保险法第13条，工资低于其每月得请领之失业给付数额 可拒绝且可领失业给付。妈妈学历低且年纪大，要领高于43900*0.6=26340不容易这样就可以好好领失业给付了，谢谢大家

很简单 去就说原工资43900 而且公司福利有什么什么不能照办就不要录用我 其实我有点疑惑 若挂公司劳保也能领失业给付吗? 不会因此变成强制国民保险?这一点要注意啊 不要顾此失彼

劳保还挂著哪有办法领 你要叫原本那间开资遣才能领吧

劳保还投保的话是要怎么资遣啦，这根本违法怎么还把这当福利，况且底薪高报也违法

之前不就有版友用这招 公司劳保+工会劳保 结果被资遣不能领有劳保就是在职 何来失业??

劳保年资合计满15年，被裁减资遣（或退休），而尚未符合请领老年给付之条件者，自愿办理参加普通事故保险时，投保单位不得拒绝。我妈劳保年资才23年7个月，却又不满55岁劳保退休年龄依法可挂保于前雇主喔。且依然可以申请失业给付。法条来源：裁减人员加保─由原投保单位为其办理续保。

wow，原来可以一边加保，一边领失业给付@@让我多学了一课

资遣哪来的投保，你认真还乱的

法条就服员都很多不懂,还经常糊弄民众无法领失业给付

我也记得有这一条，不过有但书在 要确认一下条件

挂保没问题，但是高挂这一块怪怪的

因小失大...

被资遣后续保只能＂两年＂喔！没办法到你妈59岁，请注意不过那是打电话去劳保局时说的，我自己从法令上看不出来