[问题] 公司可以用实习的名义不给薪水吗? noxshine PTT批踢踢实业坊

楼主: noxshine (浅草螳螂) 2014-11-03 10:29:28

上周前接到了一家某酒类行销公司的工作录取通知
该公司有个规定是
"工作头两周为实习期在期间内若不适任公司可以随时要求员工离职 "
并且在录取通知书上他用"实习期"你需要$%^&*
请问这个意思是如果两周内他把我火掉
公司可以逃避劳基法的不薪水给我吗??
有没有劳基法很多漏洞给资方钻的八卦??

作者: moyasi (Simple Life) 2014-11-03 10:39:00

有上班就要给薪

作者: sausalito (回不去的港口) 2014-11-03 10:46:00

建议你直接拿这当証据去检举

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2014-11-03 11:19:00

不可以

作者: willism (hpc5) 2014-11-03 11:33:00

公司可以有试用期，但是劳基法规定要发薪水公司有说不给钱吗? 他只说可以fire你吧

作者: dekirin (みるる) 2014-11-03 11:53:00

看过更狠的教育训练自由参加不支薪.....XXXX的应征的谁敢不参加阿

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2014-11-03 12:05:00

等等我漏看有说实习期间不支薪吗？@@

作者: sichi (希奇) 2014-11-03 12:49:00

照法规来说也没有试用期这种事更不用说还不给薪的

作者: dscandy1119 (豪豪) 2014-11-03 13:05:00

他要规避的不是薪水是资遣费因为它强调是随时可以要求你"离职"

作者: B0988698088 (废文少女小円♥) 2014-11-03 13:30:00

顶多教育训练名义压法定底薪谁跟他不用给钱你又不是建教生当然受劳基法保障不过你的问题应该是资遣费吧他好像没提薪水?

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2014-11-03 19:33:00

这种垃圾公司根本不需要问直接说掰掰就好

作者: willism (hpc5) 2014-11-04 01:25:00

法规不禁止公司有试用期，而非法规禁止试用期...劳动部:试用期内资遣，要按比例给资遣费判例：试用期非正式聘雇，免给资遣费http://ppt.cc/33ai 新闻自己看吧新人不参加教育训练，能过试用期八成后台很硬...还没进来配合度就是0,谁敢用!

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