我的情况类似
因为兴趣 接受这份职缺
工作期间
一直都是小媳妇的角色逆来顺受的接受主管指派的事情
我还是很铁齿告诉自己这就是磨练吧 要努力走下去....
主管偶尔会对某些事情赞赏，
给资遣 老板却愿意当推荐人
这样的推荐是扣分还是加分
离职原因是否据实以告
※ 引述《klausfax (.....)》之铭言：
: 去年十二月的时候进入一家蛮知名的传产集团
: 当时由于兴趣&挑战主管职 所以接受这份职缺
: 做了约略两三个月后 有隐约的感觉到这个位子是个免洗职
: 两年走了快五个人..老板常常暗示业绩要成长300%
: 工作期间 压力一直都不小
: 也一直都是小媳妇的角色逆来顺受的接受主管指派的事情
: 同时很委婉的表达
: 由于没有资源的状况下 只能够透过内部工作效益的改善换取稳定的成长
: 做了两三个月 看到自己应征的职缺又被公司的104开启
: 心中其实都有个底...
: 不过我还是很铁齿告诉自己这就是磨练吧 要努力走下去....
: 直到撑了八个月的上星期 被告知距离业绩目标的达成动作太慢了
: 很快的就办好资遣程序和掰掰了...
: (更吊诡的是
: 我有告诉公司主管只做了八个月就离职这样会对我找下一份工作有困扰
: 他说没关系 愿意当我的推荐人 > < )
: 在职期间因为很努力其实还是有些成效:
: 业绩比去年同期成长30%
: 今年五月份订单为史上订单数最多月份
: google采买转换率表现为同产业中的第一名
: 简化内部行政程序
: 人员分工考核制度建立
: 降低物流成本5%
: 我很为自己的努力而自豪...
: 但是因为这样也对于被资遣产生极大的矛盾
: 明天就要去新的公司面试了..
: 想请问大大这样的话 要把上述状况对新公司据实以告吗?
: 职场生涯遇到这样的状况真的不知道该怎么处理了.....