※ 引述《Aniseorita (鬼岛阿米)》之铭言：
: http://www.gvm.com.tw/webonly_content_3577_1.html
: 这种公司很多啊
: 可是觉得这样规定没什么的劳方更多
: 我可以称之为奴性吗?
: 然后觉得这样规定很鸟的人就被视为没竞争力
: 不过这些小公司最有竞争力
: 世界500强都没他们
没错 如果你开的是小公司 稳稳赚低调赚 赚了不分给员工那种
对于无技术性免洗人员的管理 就是要这样管 公司竞争力就会很强
我分析如下
: 1、上班禁止用手机
好处非常多 第一不会浪费上班时间讲电话滑手机
第二有些公司的商业机密讲破不值钱 避免被拍照录影偷走讲破不值钱的技术
如果搭配过滤只任用经济压力的员工的话
员工面试时机会会少很多 因为没办法接面试电话和offer电话
只能乖乖待在这领22k 跳槽出去的机会少很多
但因为有经济压力 不能没薪水 也不敢先辞在找
: 2、工作时不准吃东西
吃东西是很浪费时间的事情 会减低工作效率 20分钟＝时薪有20元 公司就损失20元
而且有东西一起吃员工就会一起分享 产生几何效应的时间浪费
1个员工带一包饼干来 分给10个员工吃 就是浪费200分钟
而且小公司最不喜欢员工之间感情太好 因为员工团结起来就不好管教
吃东西不但浪费时间 而且增加员工之间的交情 怎样看都不是好事
: 3、迟到扣钱、加班却没加班费
迟到扣钱天经地义 还要搭配高额全勤奖金 避免惰性员工惯性迟到常请假
没加班费正常 但说过好几次了 要堵住员工的嘴
要大声说 "我们加班可以报补休喔" 搭配签加班单刁难打折 特休假年底自动归零
: 4、超短的午休时间
如果是作业员的话 这样做没错 如果是办公室工作的话 这要反其道而行
要有超长午休时间 12:00～13:30 然后不到13:00就把员工叫进去交代工作
可以多凹到半小时 另外为方便责任制运作
公司上班表定时间是早上08:00~12:00 下午13:30~17:30 后面就责任制晚下班
: 5、违反规定就扣薪
记得 扣薪是违法的 但是扣"奖金"是合法的
公司一定要有完整的薪资结构 例如月薪25k 底薪就是19xxx+4000(奖金)+伙食费
扣薪就从四千里面去扣 而且出错就要用力扣下去 制造浮动奖金的景象 这样就会合法了
: 大家觉得呢?
待过这样的小公司 竞争力超强 像打不死的蟑螂一样 存活率超强 金融海啸也不怕
因为成本很低 产品价钱非常烂 打遍业界无敌手 低价没人抢的过他
年纪渐长 逐渐顿悟不是每间公司都需要蒸蒸日上光明正大一片光明
低价小公司也有低价的玩法