私认为广设大学是造成低薪的主要问题之一 (当然也有资方的问题)
本人在香港某外商银做过一段时间
其中认识一位负责本地HR的主管
她曾跟我分享公司录取新人的标准之一
1. 大学相关科系学士文凭 (香港本地只有18%学生可以进到大学，学士文凭已足够)
2. 在校成绩 (通常只是一个门槛，过了之后就不看)
3. 专业证照
4. 英文检定
5. 实习经验
6. 笔试及面试表现
薪水都是negotiable
正常读商的起薪约15K港币(60K台币)
如果好一点的读finance到投银或保险可以到起新70K台币..
至于升迁完全就成事在人
不过香港这边好像没有什么就业保障
公司就炒你一两个月前通知就好
在这边大学能毕业就是一个一定的品质保证
但在台湾.. 大学生泛滥..
文凭严重贬值 刚好给了资方一个借口砍薪水
顶尖的大学生薪水拿太少
野鸡的大学生薪水拿刚好还嫌少
※ 引述《FLHX (FLHX)》之铭言：
:
: 大学毕业领22K 业界：因能力只有高中程度.:
: 记者林信男／台北报导
: 知名竞争力大师麦可波特24日表示，台湾生产力胜韩国、在美专利申请数全球居冠，薪资
: 却未随之成长，让他百思不解。对此，全国工业总会秘书长蔡练生认为，台湾广设大学，
: 学生能力却未提升，难胜任高薪工作，大学毕业月领22K，是因被企业“当高中生在看”
: 。
: 蔡练生分析，从表面数据来看，台湾的创新能力在许多国际评比中，确实名列前茅，但问
: 题在于台湾欠缺关键技术，“都是拿别人的东西改一改，我们还是技术输入的国家”，是
: 专利大国，非技术大国。
:
: 蔡练生说，台湾缺品牌、没Know How，只好不断从事代工，企业仅能赚取“毛三到四”的
: 微薄利润，面对巨大的经营压力，只得被迫外移，致使劳动市场供需失衡。
:
: 广设大学是造成薪资冻涨的另一个原因，蔡练生说明，许多专科升格成大学，学生能力却
: 未跟着提升，导致大学毕业生都在从事专科、高中毕业生就能胜任的工作，拉低整体大学
: 毕业生薪资水平，“大学毕业领22K，人家都把他当高中生在看，不是把他当大学生在看
: 。”
:
: 蔡练生强调，月薪4万元、5万元的工作，这些“假大学生”做不来，企业界“把他们当高
: 中生”。
:
: 台北市商业会理事长王应杰也认为，薪资不可能齐头式平等，而是适者生存、弱者淘汰、
: 强者愈强的结果。
:
: 王应杰说明，台湾可借由两岸服贸协议、洽签自由贸易协定等方式，享受零关税优惠，与
: 他国出口商品互通有无，薪水低不代表生活水平也会下降。
:
: http://www.ettoday.net/news/20141024/417523.htm#ixzz3H4lNsBag