[问题] 转职如何做到进可攻退可守 DALUGI PTT批踢踢实业坊

[问题] 转职如何做到进可攻退可守

楼主: DALUGI (大陆鸡) 2014-10-27 19:07:53

本身在A金控上班有6天特休
离职须提前10天预告
现已获B金控的录取通知
但当初面试面试官并没给予太多发问机会
所以对B职缺的认识
都是来自同业相同职缺的资讯
若想"进可攻退可守"
可否用A的特休请假先过去B报到
观察了解2天再行最后决定?
若这么做在劳健保、离职预告或其他部分
会有什么影响吗?
大家有什么建议或想法吗谢谢

作者: yamakazi (大安吴彦祖) 2014-10-27 19:12:00

当天办劳健保时就会知道了吧

作者: possible322 (~~) 2014-10-27 19:28:00

不行

作者: uvvvv (FQ) 2014-10-27 19:32:00

报到要缴离职证明你当公司是傻子喔?

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2014-10-27 19:49:00

重复投保两间公司都会知道你直接掰掰

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2014-10-27 20:03:00

劳健保会穿帮到时候会两头空

作者: LWK (LWK) 2014-10-27 20:40:00

你试试看再来分享给大家知道一下XDDD

作者: maye (好想玩别人的猫) 2014-10-27 22:15:00

要看你跟主管交情，以前待某间公司很有人情味，属下离职主管用留停让他去别间做看看，新的做不习惯还能让他回原公司

作者: yamakazi (大安吴彦祖) 2014-10-27 22:19:00

留停的例子基本上跟原PO不一样哦

作者: shiyeh (shiyeh) 2014-10-27 23:10:00

留停阿你的"停"在哪?

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