※ 引述《brightyellow (野猫)》之铭言：
: ※ 引述《cpf0119 ( )》之铭言：
: : 快开一间公司
: : 我月薪九万就愿意去切肉。
: : 自愿加班
: : 月薪八万也没关系
: : 我愿意尽心尽力 帮你的公司赚大钱
: : 遇到竞争对手 用成本价竞争 也用心拼过他们。
: 某些既得利益者的嘴脸真的有够恶心。
: 先不管现在的大学生能力有多差脑袋有多本，
: 我强烈怀疑那些所谓"有能力的人"，
: 是否真的知道基本工资背后的意义是什么？
: 我先举两个数字：
: 1. 民国102年台湾每人每月最低生活费为11066元。
: 2.民国102年我国扶养比为34.85%。
: 第二点意指每位工作人口需扶养0.3485人。
: 当然人的数目无法分到小数点，
: 同份工作给薪也不该因为劳动者的扶养负担而有差异；
: 所以我想在此假设每一劳动者扶养一人是很合理的。
: 照上面的假设条件而言，雇主若有每日8小时，每周40小时的劳动工作需求，
: 即使工作内容毫无技术性可言，
: (例如身上挂广告站在路口当人肉看板)
: 为客观上满足劳动者的基本生活需求，每月最低薪资都应该给到22132元。
: 先不说22132元在某些大城市要养两个人根本是悲剧，
: 现在也很少工作是完全没有技术性的。
: 只要这份工作有任何一点技巧，有任何训练的需求。
: 员工经过正常训练可执行工作后的月薪都应该高于22132这个数字。
: 如果顾主觉得公司内有任何工作只值得付出22132或更低的薪资，
: 那么在征才的时候就不应该对求职者有任何限制。
: 因为22132这个薪资是给无任何技术性工作的劳工的价码，
: 你甚至不可以要求劳工要识字。
: 再者，许多雇主抱怨求职者工作能力差、能力不如高中生，
: 除了要请这些雇主回到上面那个逻辑检讨之外，
: 更要想想自己为什么在面试的时候没有做到适才任用这件事。
: 辨别出适合特定工作的特定人才从来都是资方的责任。
其实我有点想不出来为何企业不能开22K，
这个数字又没有不符合劳基法。
劳动契约就是一种契约，只要是契约，
就是双方同意以后才签订的合约，
你不同意只领22K怎么可能会领22K。
基本上22K这个数字除了我刚开始工作1~2年外，
接下来就没看过这个数字了，而且这个数字也是我自己开的。
现在大概工作6~7年了，基本上找工作我直接是开40K以上的，
低于这数字我都不太想理，
去面试的公司还是有些待遇不怎么样，
都在104上写明40K以上了，去面试还是开35K以下，甚至还有30K以下的，
不然就是开40K然后直接说明了责任制，晚上9点走算早的那种，
说的很清楚很明白，我非常欣赏这种公司，
资讯非常的透明，当然我也很清楚的就拒绝了。
不是说厂商开22K就代表一定合理，但问题是，
要成交这个薪水，除了厂商开出来，
应征者也要接受，才会有22K这个数字。
我自己面试的经验，我不觉得外面工作都只有22K，
低薪工时长的工作很多，但薪水合理不错的也不少，
高薪的工作我自己评估确实做不太到就不提了，
所以多花几个月确实的筛选工作也是应征者的工作，
找工作的人也要对自己负责，自己找一堆22K的工作，
然后说22K很黑心，这不是很矛盾吗？
当然我觉得现在台湾环境确实越来越不好，
但应该还没有不好到你有工作经验后还是只能当奴工的地步，
多花点耐心筛选工作不但可以间接帮助提升整体工资，
自己的薪水也多少可以提升。
至于政府的问题确实是有，而且还在走下坡，
但这个问题不会是短期可以解决的，
而且这个问题也是人民自己造成的，
要短期改变除非革命政变，
不然就等下次选举好好挑好候选人，
别再找一堆妖魔鬼怪上去。