※ 引述《brightyellow (野猫)》之铭言：
: ※ 引述《cpf0119 ( )》之铭言：
: : 快开一间公司
: : 我月薪九万就愿意去切肉。
: : 自愿加班
: : 月薪八万也没关系
: : 我愿意尽心尽力 帮你的公司赚大钱
: : 遇到竞争对手 用成本价竞争 也用心拼过他们。
: 某些既得利益者的嘴脸真的有够恶心。
笑死人。
现实是： 开四万五薪 年薪14个月 可以找到一票海归
你不满 你去开公司阿 开高薪阿?
你有那能力 并且让公司维持营运?
以为在网络 打打嘴砲 对别人文诛笔战 言不及义
这些海归就会自动放弃四万五薪工作 不当你的竞争者?
可以请的到他们 永远轮不到开四万六薪请你啦。
想像 也实际点
万恶资方? 怎不说就业机会太少? 竞争者太多?
自己太无能?
太多骂的好听的名嘴 结果自己助理开2万5薪
一样可笑。
: 先不管现在的大学生能力有多差脑袋有多本，
: 我强烈怀疑那些所谓"有能力的人"，
: 是否真的知道基本工资背后的意义是什么？
: 我先举两个数字：
: 1. 民国102年台湾每人每月最低生活费为11066元。
: 2.民国102年我国扶养比为34.85%。
: 第二点意指每位工作人口需扶养0.3485人。
: 当然人的数目无法分到小数点，
: 同份工作给薪也不该因为劳动者的扶养负担而有差异；
: 所以我想在此假设每一劳动者扶养一人是很合理的。
: 照上面的假设条件而言，雇主若有每日8小时，每周40小时的劳动工作需求，
: 即使工作内容毫无技术性可言，
: (例如身上挂广告站在路口当人肉看板)
: 为客观上满足劳动者的基本生活需求，每月最低薪资都应该给到22132元。
: 先不说22132元在某些大城市要养两个人根本是悲剧，
: 现在也很少工作是完全没有技术性的。
: 只要这份工作有任何一点技巧，有任何训练的需求。
: 员工经过正常训练可执行工作后的月薪都应该高于22132这个数字。
: 如果顾主觉得公司内有任何工作只值得付出22132或更低的薪资，
: 那么在征才的时候就不应该对求职者有任何限制。
: 因为22132这个薪资是给无任何技术性工作的劳工的价码，
: 你甚至不可以要求劳工要识字。
: 再者，许多雇主抱怨求职者工作能力差、能力不如高中生，
: 除了要请这些雇主回到上面那个逻辑检讨之外，
: 更要想想自己为什么在面试的时候没有做到适才任用这件事。
: 辨别出适合特定工作的特定人才从来都是资方的责任。