文长慎入
还记得两年多前刚毕业时
在众多的面试问答中遇到印象最深刻的一题
而那间公司也成了我人生第一个全职工作
A:
最近社会最常讨论的问题就是工资22K这个议题
你对这问题的看法如何?
你认为22K是合理的薪资吗?
如果不是,你认为该如何解决?
OS:难道是要给我22K的意思??
Q:
我认为薪资环境恶化与新鲜人求职待遇落差除了与政府政策有关之外
在求职环境中的资讯不对称与不透明也是薪资恶性循环的重要原因!
之后便以我心中所理想的环境做以解释
概念有点类似后来的房屋实价登录
而当初心中想法更接近一个资讯完善的劳动市场
在经济模型中我们会做许多假设,因此解释这概念也需要很多假设条件相同
在求职者对于相同工作内容的工作待遇行情没有概念的时候
资方能够用较低的薪资待遇去取得需要的人力
假设
在行销领域的新鲜人求职市场
300人规模的企业在征求国立硕士新鲜人的月薪待遇约40K
但对于刚毕业的新鲜人而言,他并没有薪资行情的相关资讯
而在面试时的期望待遇只要求了30K
其中便会产生资方给薪落差
又同时同一职位求职者多于该职位需求人数
在资方选择时又能再降低其薪资预算
如果今天由政府或民间机构来协助将薪资水准透明化
例如
一位112商研所的学生在求职时能够了解相同条件的求职者最终获得待遇
A.在FMCG产业担任行销专员 40K~45K
B.在金融业担任MA 40K~50K
C.在传统产业担任业务 35K~40K
D.在文创产业当企划 30K~35K
这样在求职过程中如果得到相同工作内容但待遇却低于平均值的offer
那他选择的机率就会大大降低
而资方在招募上就会遭遇困难
而不得不提高招募薪水
当然
理论上在劳资双方资讯都完全透明的情况下是如此
但是
1.不是所有求职者条件都能量化
优秀丰富的课外活动经验
研究专题与产业高度相关
国外研习经验
甚至外观气质谈吐等等
2.每个人对于职涯与工作内容的期待不同
金融业MA普遍有良好待遇
但不是所有求职者都愿意在该环境下发展
即使如此
我依然认为将劳动市场薪资待遇资讯透明化
依然是解决台湾奇妙的薪资结构一项重要且必须方案
当
求职条件在水准之上的求职者无法让资方用低薪取得
那在该等级的劳动市场中薪资就不至于产生大落差
而求职条件相较较低的求职者
与对于劳动条件需求较不严苛的工作
也能在彼此期待没有大落差的情况下能够快速谋合
以上说明如果还是有些难以理解,那我再举一例
如果今天你知道A公司征求人资助理的薪水待遇是32K
那相同条件的B工作如果只开25K你接受的机率就会大幅降低
又
你今天知道与你相同条件的求职者(学历,语言,年龄,经历等等)
在类似的产业中薪水待遇在30K~35K
那你接受22K工作的机率也会大幅降低
如果资讯能够获得一定程度的透明公开
那只想压低薪水取得人力的公司就无法成功招募
或是只能取得本来就落在该薪资待遇的求职者
那劳动市场的薪资乱象就能获得解决
再举我最近半年求职过程常遇到的状况来说吧!
在求职上遇到瓶颈加上对于跨领域职务的待遇并不清楚的情况下
A工作询问期望薪资时,我开了35K,而人资表示薪水有所落差而得到无声卡
但该工作内容与环境其实30K我也能够接受
B工作询问期望薪资时,我开了35K(因为网络上的资讯得知该公司薪资条件较差)
结果拿到offer核薪时还高过这数字!
反而让我有些后悔没开更高一点让他砍
C工作在看到我期望薪资写35K的时候还语重心长的跟我说...
我们不会给这种薪水....你的条件我们最低给薪是38K
如果今天能够有更完整的资讯
是不是就能减少很多求职时间损耗与高才低就的情况?