※ 引述《daryl051892 (呼ㄏ)》之铭言：
: 小弟正准备要踏进职场
: 面试经验不多
: 前几天面试时
: 被告知需要进行第二次面试 让总经理"确认"一下
: 想请问各位职场前辈
: 第二次面试和初次面试在性质上有什么不同的地方吗
: 还是都是差不多的问题 只是换一位更高层的面试官?
: 另外通常面试到最后面试官都会说 有没有什么问题要问我?
: 面对总经理该怎么应对这题比较好...
: 感觉对方层级很高
: 问一些部门内部的状况或是公司福利制度会不会不太好..
: 一直不知道准备的方向 还请各位先进提点～
: 感谢！！
: ps.第一次面试我的是我所应征之部门的主管
基本上，第一次面试的部门主管主要是考评你的能力，还有他想不想领导你工作。
第二次面试是表示部门主管基本上觉得你OK，但他没有聘雇的决策权，必须交给上面有决
策权的人再面试一次。
所以通常问题应该会从你的知能技能转变成你的人格和个性测试，甚至有可能测试你的临
场反应或是对事物的看法。
通常层级越高的面试官，他们看事情的视野也相对高些，你不知道对方的背景，所以你只
能尽可能的让自己表现如平常一般，回答问题时请思考清楚在回答，不可态度轻浮。
至于最后问问题的部分，由于对方层级较高，不建议问福利制度和部门状况，那是跟你部
门主管或是人资单位问的，对于总经理这种层级的角色，请把问题锁定在"公司"上。
比如：
1.公司和竞争对手的关系以及公司未来的发展?
2.请问我应聘的这个职务，在公司未来三年内应扮演什么样的角色?
3.公司未来的发展方向是?(须自己先了解公司的状况，比如海外是否有公司，将来可能要
往哪走之类的...)
总之请做好功课，展现你对公司有基础的一些了解的同时，对公司未来的发展抱持兴趣，
并注意对方期待你在组织内扮演的角色是什么?你是否有办法符合对方的期待。
我看过太多人为了得到一份工作在那讲些假话，明知道不是自己想要的还选择进公司，进
公司之后又在那抱怨或骑驴找马。
面试是彼此的，对方在评估你是否能用的同时，你也该评估对方公司是否是你想要的，人
生很短，请不要浪费彼此的时间，从对方高层的谈吐中可以了解对方公司的展望与发展方
向，如果连你都无法认同对方高层的展望，那勉强进去工作有什么意义呢?