不好意思感觉这好像是一个蠢问题...
因为最近面试了一家成立不到一年的公司
就是规模小 编制还不完全，面试我的人也是业务兼人资的那种XD
不过因为看中这间公司的潜力加上喜欢内部气氛所以决定上班
有跟主管信件保持联络所以报到日期确定了
薪资部分没有细谈，不过知道大概会落在哪个范围
比较麻烦的是报到通知书的部分
常看到推文说没拿到通知书就不能确定有得到这份工作
可是我到现在连个影子都没看到@@
虽然有些板友的经验好像是说报到之后才会寄出
但我现在又有些担心因为公司还没有人资部门
会不会就没人负责报到通知书这种事呢?
已经非常确定有被录取了那如果没有拿到的话会有影响吗?

我目前的公司也是没有报到通知书这玩意儿就面试的主管通知报到日期然后来报到就正式上班了

毕竟口说无凭!通常都要有个纸本或mail来当证据一下不过很多公司不一定有!自己衡量吧!

有报到有加保就好,通知书是公司自制版本,不一定有

很多小公司都没有啊，讲定是哪天就去上工就算有也不保证对方会临时跳票，看公司吧就算有也不保证对方不会临时跳票 (上面漏打字了- -)