其实我也在版上爬过许多离职文..真的是月经文
但真的很生气!!!想上来询问各位...
(文长)
现职工作为某饭店业务助理 今天做满半年..
简单告知一下概况..
工作内容就是处理新的订单, 修改订单, 确认团体出发的细节,接听电话,追订金..等等
加上我 共三位业助
其中一位业助做到9/30 她负责一位业务
另一位业助刚来两周，负责高雄两位业务(业务量较少)
看似简单，其实工作量算满大的，但我的表现公司都很满意，因为我都处理的很好。
我负责三位业务的团体，
第一个是业务经理也是我主管，她事情非常多又时常出差，一出差就是一周。
第二个业务10月开始请育婴假，已交接给新来的业务
第三个业务，在这里待很久了，有时候看我忙的时候她会自己处理团体的事务。
另外很多权限都是在业务手中，许多事情都要和业务询问再回复给客人/旅行社。
最近找到新工作10/6报到，故做到10/3
9/22
向我主管提出辞职，告知已找到工作，并且有发mail
主管慰留，一开始说再待满半年，甚至还说履历上工作经验只有半年的不好等等...
然后也询问我是对工作上哪里不满意，
我说薪水低、没加班费、事情很多
主管回复现阶段无法加薪，加班费可以帮我争取，至于工作内容可以再调整。
谈到最后说10/3真的没办法，目前没有人交接，也没有办法说找人就找到
起码再协助一个月，我说真的没办法，主管请我再考虑...结束谈话。
事后我也有向新公司询问是否可以延后一周报到，新公司说还是希望10/6报到。
9/23
又再向主管告知，新公司真的无法再延后报到
主管说但是现在就没有人可以交接，要怎么办...我还是保持强硬的态度，并表示劳基法
有规定我只要十天前告知就可以离开了，主管不理我..说会再和总监讨论。
(我想说找人是你的问题.这公司在我就职期间来来去去了很多人..)
晚上下班后接到主管电话，说总监请我帮忙到10/15,
目前没有人可以交接，找人需要时间，
且面试时有说离职要一个月前告知...(开始出这招)
我说我真的没办法延后报到，主管说请我明天早上跟总监谈，因她要出差一周..。
9/24
总监忙死了 我根本没空找她，快下班时有询问她有空吗？
她回说待会有约回公司大概19点了...
下班回家想说打给业务，结果她没接，我就传讯息，内容如下:
总监打扰了，我是xxx，我还是没办法延到10/15，已找到的新工作必须在10/6报到，这段
时间非常谢谢您和其他同事的照顾。
她也回我如下:
没办法，要请你照规定来，你并非是问过主管就答应新工作。原本该等新人来交接的才能
离职，已特别宽容先给10/15时间。请你自行跟新公司说明，不要做不负责的事，麻烦你
了。
我看到傻眼，什么叫没问过主管就答应新工作...我找工作还需要你点头
她这么强硬我也回她:
不好意思，但是根据《劳基法》第15、16条规定： 1.继续工作3个月以上1年未满者，于1
0日前预告之。
2.继续工作1年以上3年未满者，于20日前预告之。
3.继续工作3年以上者，于30日前预告之。
我未满一年，只需要十天前告知，我也不希望直接丢下工作就离开，再麻烦公司尽快找人
交接，谢谢。
接着就接到她的电话，她说当初面试明明就有讲好薪水什么的，怎么会这样？
然后说特别请示上头加我两千的薪水...请我考虑清楚。就算我真的还是决定要离开，也
没办法照我说的10/3离开，公司有公司的规定，我们也不是一间什么小公司，
我就回她说可是劳基法就是规定我只要十天前告知就可以了，
她就继续说但是我们也是要找人，不是你说走就可以走的，
我就说但是规定是我是可以直接走人的，
她就生气的说谁跟你说这个错误的资讯啊！你没有员工手册吗？
我说没有，她说那你也可以问其他人啊！年纪轻轻就这样，自我感觉良好，你这样未来到
其他地方也不会好到哪里去..
听到这里我就超生气的!!!明明就是你们没有照劳基法规定!!!!
最后她说请我考虑清楚，先这样，掰掰
我真的是气炸了!!!!!!这种公司就算我加多少钱我都不要!!!!!
决定10/3处理好我该做的事就走人.
我已备份寄给主管的离职信以及短信
请问如果后续有什么问题的话，是直接找劳工局就好了吗?