※ 引述《kevin781228 (红豆大福)》之铭言：
: 上礼拜参加了某知名房仲业者的集体面试
: 昨天收到结果表示我没有录取回家再努力
: 自认在面试表现时表现得落落大方
: 之前在网络上搜寻也得到这间企业不喜欢任用家里人或本身有房仲经验者
: 所以我在面试时就扮演一个
: 刚出社会，活泼、有自信
: 没工作经验，但是肯吃苦耐劳，大方外向的新鲜人
: 在面试时面试主管也有将我的回答用笔记记下
: 对于我的提问也热情回应，互动良好
: 但结果却不尽人意
: 所以我在想是不是我收到的资讯不正确?
: 或是房仲业还是需要有经验或是比较世故沉稳一点特质的人呢?
客户有做房仲高层，用他的分享跟你参考
1.最好在就业前有相关证照(应征者有证照很多就直接录取！)
因为这可以增加你的专业性。
很多应征者没有相关证照，都是就业以后在公司制度要求下(有的会补助资源)去考的，对企业本身营利会有限制，你有的话完全就大加分。
再者就是，你当初有考证照的动机，也实行完成，也代表你不排斥这一行，有相当的热情
2.懂得沟通
要能够了解物件跟客户沟通，便了解需求。
会沟通不代表说你口才好，应该说不但会乔事情，给人的感觉跟形象也亲切好相处。
至于怎么说才有那种特质...，提供你一个具体方法，如果妳家社区营造算不错，可以去家附近里长办公室或是里民服务处观察，看里干事或是里长平常怎么巡视，以及里民沟通相处的。
甚至可以先去实习或是做义工，非常有帮助！很多业绩不错的房仲，就业以后，三不五时会去里长那里跑，它的业绩有三到五成都是靠这方面人脉贡献的。
3.想法成熟，有良好的抗压性跟相处能力。
与其说懂事故，就是做事要能够全盘考量，跟人相处要圆融。
有想法很好，但基于顾全大局的考量下去实行，因为房仲业靠人吃饭的行业，对外需要妥协跟谈判，在公司内部也是有所谓学长学弟制，所以管理制度上常受人影响(说好听是人性化)。
如果你跟公司同事相处不好，或心态不容易磨合，成长就会受限。
早期应征者男性居多，也多少都会看有没有当过兵(因为当兵制度就是学长学弟，容易适应，现在是非必要考量，要是没当就会着重应征者在社会历练)，以及你的自传风格(主要看出社会所学到的，就学部分较少)、
还有整体给人的形象是否稳重（因为一个物件上百万上千万，这特质容易获取客户信任），又很好相处。
就原ｐｏ所写，给人活泼大方的形象好相处，但若表现不够成熟稳重，是不容易被录取的。