楼主:
LpOGC (天气好热)
2014-09-19 23:28:23应征职务：业务专员-台中
在104投履历完后，隔天就接到该区主管电话约面试时间。
确认时间后马上打给同业询问，大约了解一下为何会开这个缺及工作内容为何。
面试当天是到台中办公室，主要谈话内容如下
他问我的问题:
1.为何离开上一间公司
2.主要工作内容为何
3.主要负责通路及客户属性
4.你主管是谁
我问他的问题
1.主要工作内容及操作模式为何
2.负责几间经销商与多少客户
3.目前产品推广所遇到瓶颈如何处理
4.公司管理业务方式为何
5.职务规划、内部升迁与轮调
6.薪资福利
7.业务考核制度
8.询问主管从事这个行业约多久
薪资、福利与津贴话没有很确定，面试主管也不太了解，他只凭印象说出一些
新资：28-30K固定14个月，奖金部份每月20K-30K
津贴：车资看负责区域约10K、补助汽车牌照燃料税及一次保养维修(费用未说)
福利：104上全写上去了
心得：是一间不错公司，对业务职务规划完整
会让新业务从不重要通路开始接，在慢慢接触到重要通路，业务会有完整通路历练
因为是大公司，升迁部份除了业绩外还要看交际手腕
至于为什么会开缺，听说是原本业务跳槽到另一间酒商
结果：没有复试通知
本身也没有很想继续在ON-TRADE通路发展
所以也没有很积极，又或许是我能力不足不是他们想要
后来去面试一间FMCG外商KA业务，虽然他们要的是有经验
但主管也愿意让我尝试与裁培
也许薪资福利没有酒商那么好，但是至少通路与未来发展是我想要
中间薪资差异就当作学费，也只能期许自己能撑过去，不要那么快就阵亡