今天去南茂竹北厂面试生管一职，笔试是简单逻辑问题和中英文翻译大概20分完成。
接着进来的我一直以为是人资课的人，
和我大概面谈了半个小时后我才知道对方是生管单位的主管..orz
可能之前面试的经验都是人资先来谈完后才是主管谈，所以有点吓一跳。
主管给人感觉非常好，也相当专业，聊天过程觉得很轻松。
不过在面谈的过程中，发现自己其实不符合对方想找的人的条件。
虽然之前公司有三年的生管经验，但产业别和公司职务分配的关系，
以前的公司生管只对内部，这边则是对外为主，对主管来说其实我完全是个新手...
另外主管有特别提到我是商科背景(企管)，感觉他们是其实比较希望是工科背景的...
且本来职缺上有写会日文者尤佳(没有要求级数)，我的日文大概在N3-N2的程度。
但今天面试时主管说因为已经有会日文的人了，所以比较著重英文...我一听就gg了
我一开始的履历其实就有写日文中等，英文是略通了。
我的英文比日文还要差很多(没有考试成绩可供参考..但真的只能简单会话而已..)
英文自我介绍讲了几句就不知道要说啥了 =__= 日文我还比较可以讲...
总之和主管面谈应该有四十分钟吧...想说主管跟我聊这么久关于工作内容，
还有压力会很大需要有所准备有的没的，可能有一咪咪的机会。
面谈结束前，主管说接下来是人资的小姐会进来跟你谈薪水的部份。
离开后我大概等了五分钟左右，人资的小姐进来就说，OK那今天就先到这边，
如果有进一步的消息我们会再通知妳来跟我们经理面试...QQ
结果连人资都没有面谈到就让我回家了....哀我想我是机会渺茫了....
小小的心得，这次面谈的经验其实很好，面试我的主管也很有耐心，
只是让我升起了小小地期待最后却扑了空有点伤心就是了 QQ
也只能怪自己能力不足，要再努力了 orz