Q：
有人遇到以 出勤时数 计算的扣法吗?
这样是否违反劳基法?
或是劳基法真的在这块是模糊空间的?
ANS：
依劳基法第39条之规定
第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别
休假，工资应由雇主照给。
雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应加倍发给。
因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。
劳基法第36条：劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
劳基法第37条：纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休假。
故，若为采取月薪制之公司
例假日或国定假日雇主均应给付薪资，非只有工作日应给付
所以才会有 当月薪水/30日 为扣薪标准之算法
依你公司的算法，是只有算"当月工作时数"
已违反劳基法之规定。
以上，希望有帮助到你。

感谢 hydra60319大 详解,我再看是否跟对方HR确认这问题感谢补充,我还在思考应该怎样跟对方HR确认,这份工作我蛮有兴趣的,只是数次往返细谈后,发现在劳基法相关部分,感觉部分公司规范对员工不太友善,在制度上有所疑虑

可以请问一下，请假扣薪可以扣伙食费吗？谢谢回复！

如果薪水算法是本薪+伙食=全薪，请假扣薪就是以全薪算

很多公司会只算上班日~这明显就是不合理~建议不要去前公司也是这样~每家公司都说符合劳基法~但实际上没有