最近遇到一间公司C
请假扣薪的算法是:
底薪 / 当月实际上班时数 x 请假时数
EX.34000 / 170H x 8.5 = 1700元
(假设当月出勤上班时数170,请假当天出勤工时8.5)
全勤每间公司各有规定,我觉得可以接受
但公司C的HR说
这样的请假扣薪方式, 符合劳基法
但是我以往遇到的公式都是:
底薪 / 30天 / 8h x 请假时数
EX.34000 / 30天 / 8 x 8.5 = 1204元
请一天假,前者等于比后者 多扣了4成薪水
(1700-1204)/1204 = 0.41 = 41%
问了当人资的朋友
说劳基法没有这部分的规定
所以公司C, 可以在劳动契约自己规范
但是自己google,是说应该以 除30天 除8h 计算
请教版上各位板友
有人遇到以 出勤时数 计算的扣法吗?
这样是否违反劳基法?
或是劳基法真的在这块是模糊空间的?