这是九月初经济学人的一篇长文，探讨实习生现象，以及衍生出来的无薪实习生现象。
内容蛮有趣的，跟大家分享一下。
网页版
http://mlkj24.pixnet.net/blog/post/30361259
“不要跟媒体谈论、态度要好、什么都要说好。你不是来改变世界的。”各位小姐，请记
得“不要让我们去提醒或是建议妳们，什么才是适合的服装。”
这些内容，是美国众议院院长博纳(John Boehner)办公室实习生准则的一部分。这份80页
的手册，去年夏天意外地被遗留在某场国会山庄的聚会场合，然后被PO上网。他的办公室
被称为“博纳国(Behnerland)”，办公室实习生需要接电话、处理邮件、导览国会山庄(
“不要捏造故事”)。实习生被要求，要指出博纳跟他高中同学的合照，“并说明他的谦
和之处”。
博纳国今年夏天招募了24名的无薪实习生。参众两院的另外534名成员，有更多的实习生
— 但没人知道确切数字，因为国会不需遵守资讯自由法(freedom-of-information laws)
，但可能有6,000多名，春秋两季则更多。从国会山庄走下来，白宫在去年则聘雇了429名
无薪实习生。最高法院则有自己的招募计划。每年暑假整体而言，整个华盛顿的政府机构
、游说团体、非营利组织等，约有两万至四万名的实习生。
实习生经历 — 可在履历上面增添光彩 — 在全美各地或其他国家都很普遍。今年，年轻
的美国人可能会填满一百万个实习生位置；光是Google在夏天就聘了3,000名，保证实习
生可以“作一些重要的酷事”。而布鲁塞尔跟卢森堡，在今年夏天则成为1,400名实习生
、或说是未来欧盟官员的家，他们将在欧洲议会实习五个月。四大会计师事务所 —
Deloitte、Ernst & Young、KPMG跟PwC在今年则会聘顾超过三万名的实习生。中国银行
有一个八周计划(网页上引述一位实习生的话，说实习“心满意足，又很难用笔墨形容”)
；中国网络零售巨擘，阿里巴巴有一个全球实习计划。印度的科技巨人Infosys，每年都
从全球招募150位实习生到班格罗(Bangalore)。
从这里到永恒(译按：玩eternity永恒、跟自创字intern-ity实习的谐音)
From here to internity
实习生在各国，有不同的意义。比如说在日本，实习通常意谓，为期三到四天，对潜在员
工的评价期。东京软件公司DeNA就实施这样的计划，四天的实习过程中，参与者将会拿到
10万日圆的薪酬。但有时候实习生这个字眼，会被延伸。在中国从事电子组装业的富士康
，称在产线上挥汗如雨、跟其他作业员一样劳碌的学生为“实习生” — 有时实习生的人
数会到15万人。
但在西方世界，以及世界其他角落，实习正慢慢变成迈入白领阶级的第一步。这对雇主来
讲有何意义?对接下来的实习生世代又有何意义?
最早的实习生，出现在医生业。根据Ross Perlin的“实习国度”一书，实习医生的字眼
，最早出现在1865年一份波士顿医院给信托人的报告中。自30年代起，洛杉矶、底特律、
纽约各城，以及加州的政府机构，开始引进实习生制度。到了1956年，一份调查显示，全
美总共有42个政府机构拥有实习生制度，从加州的心理卫生部门、到明尼苏达州的高速公
路管理机构。60年代的欧洲议会，借用了法国餐厅stagiaires一字，也开始有实习生。
随着政府组织扩大，欧洲议会的实习生位置也越来越多。1983年的实习生人数，已经从3
名成长到500名。企业也开始导入这种制度。许多长期雇用的学徒，是一面领薪水，一面
为了某些专业资格努力。不过这大多是蓝领工作，实习通常是给富裕阶级，或是有门路之
人。贾桂琳·甘迺迪(Jacqueline Kennedy)就曾获得Vouge的一年实习机会(不过她最后没
去)。1976年的美国媒体界，已有超过一半的新闻部招募实习生；而到了1990年代，则几
乎都有。根据全美大学与雇主协会(National Association of Colleges and
Employers, NACE)的资料，63%的美国学生在毕业前至少当过一次实习生。
会这样的其中一个原因是，大学生毕业人口大增。1970年时，超过25岁的美国人里头，仅
有十分之一拥有大学学历；现在则是三分之一。这意味着求职者必须有些不同。“如果没
有实习生经验，你拿不到工作offer”，一位在伦敦银行界找到外汇交易员工作的Richard
说，他去年夏天花了10周当实习生。全球化也增加了竞争难度：实习生有超过一半是外国
人。
虽然Richard的三十多岁年轻老板，是大学毕业后就直接进公司，但公司现在的员工，几
乎都有经过实习(或是在竞争对手那边实习过)。根据市场研究机构High Filers的调查，
现在英国企业内部，超过三分之一开给毕业新人的缺，都由实习生填补。“他们申请地越
来越早”，PwC的人资长Gaenor Bagley说；PwC今年在大学新生训练周时，就公布了其万
人实习计画。
这股实习热潮还是有许多令人喜欢的地方。求职者可以在选择工作前，就有许多不同的体
验。而雇主则可透过实习计画筛选适合的人，因为当工作越来越复杂，筛选的难度也会越
高。自动化及外包工作的增加，意味着需要大学学历的工作，通常要应对的是更多变的责
任，较少固定课题，伦敦政经学院(LSE)的John Van Reenen教授说。而这较难从履历上看
出来。
所以实习计画变成亚马逊口中，聘雇的“重要管道”，亚马逊之前甚至上至副总阶级也进
行实习计画。分析LinkedIn中超过3亿份的履历显示，尽管企业提供的实习计画相当多样
化，但有超过四分之一的实习生，在实习结束后，可以在原本的公司、原本实习的位置找
到全职工作。高盛或是摩根史坦利，超过一半的投银职位招募，是透过内部实习计画。银
行的筛选过程相当折磨人 — 但报酬也相当大方。用比例来看，Richard的实习报酬相当
于年薪45,000英镑，这跟第一年的新进员工相当。
实习生的推波助澜，急于让调高学费看起来合理的各大学，也推了一手，因为大学也希望
把学生推往就职的路上。牛津大学的职涯服务部门，就设立了“实习生办公室”，要帮学
生在暑假、毕业后找位置。史丹佛大学在华盛顿特区也有一块小校地，让学生在首都实习
时有地方住，帮助学生安顿。
另一个美国大学院校推行实习的动机是，实习计画有算学分，有时候甚至为期一整个学期
。越来越多学校将实习计画算在毕业学分中。而学生在实习时仍必须付学校学费。华盛顿
大学传媒教授Gina Neff说，这对学校来讲简直太划算了。“学校拿到学费，却不用花在
教学上。”有些实习计画是有价值的，她举一个她看到的例子说，那个实习计画是让学生
在当地的报纸工作，而学校老师也给予支持。但有些实习计画则否：她指出某个好莱坞的
公关实习计画，最后变得像是无酬的电影校园宣传。有些大学可能可以赚到钱，就当作没
看到。