谢谢各位在我上一篇文章的回应，我离职了。
这个经验应该算是很差的，因为我昨天提离职表示今天就不再来上班后，公司一直要求我
至少再待一星期，等他们找到人跟我交接。尽管我明白，就劳基法规定来说，试用期内的
离职是一告知就可以离开，但我手头上的工作也是需要稍微做点交付，下一个人才不至于
毫无头绪。
昨天下午我跟老板娘谈（我们公司好像没有人事之类的）是说好只要能把文件交接完毕，
我今天就可以不用来上班。半小时后，我被老板找去狠狠教训了一顿，说我“没有职业道
德”、“以后去哪个职场都不能这样做”、“这样真的很不好，你去问你妈”云云，稍后
又有同组业务跟同事先后要我至少再待一周，等有人来接我的工作，谈了很久。
原先我准备要写信给我主管（出差中）并且准备交接文件，被这样一找去，我没能把该交
接该说明的东西处理完成，就离开了。我把离职单放在桌上，并且影印了一份自己带走。
其实我本来打算做到我主管回来，但前天拿到薪水袋，我发现加班的时数一分钟都没有算
在薪水里，原先说好的26K底薪还被拆成21K基本起薪+5K生产奖金，用看的就觉得心酸。加
上工作环境让我的身体情况变得很糟，我已经一天都不能再撑下去了。因此，尽管就这样
突然离开对同事很抱歉、对工作本身也很过意不去，我还是选择了这样做。
我想知道的是，老板可以以我“突然离职没做好交接，造成公司损害”（例如我做的算是
采购，我离职后，原先联络的客户发现窗口忽然空掉）为由，对我提出告诉，或是有其他
法律上的作为吗？
最后，我想对我老板说。如果我真的那么重要，那我怎么是在离职前几天才感觉到这件事
呢，我刚来两星期做得要死要活的时候，他怎么就不会管我了？
后话：我同事今天早上打了五通电话，估计接下来还会一直打。才来一个多月的人可以重
要到这种程度，我不知道该受宠若惊，还是该害怕。