想不出标题该怎么下最好
目前工作未满两个月要离职
新公司开给我一个星期让现在公司交接离职(9/15报到)
今天跟原本的公司提出后 主管说部门主管要我待到月底(这什么鬼)
我就说不行对方已经开好时间了这样我没办法跟新公司交代
而且负责的专案进度已经差不多在收尾了 交接根本不是问题
但他们就说要给时间找新人要给离职时间
跑去问人资 人资说公司没这规定都是照劳基法而且开一个星期缓冲够了
因为我是IT业界但其实也没多大 当然知道硬是走当然还是可以走
只是撕破脸以后见面整个尴尬
谈到最后就是要我去跟新公司凹时间延后
请问有什么好理由可以用的
感谢

这种烂公司你还想要之后跟他见面喔?

交接完就可以走了 不会因为这样就在这个产业黑掉的

不要在天真的 都出社会了未满两个月有啥好交接的一间公司会因为未满两个月的员工没交接倒掉要多失败的管理才有办法这么惨啊这么废的主管......唉 算了

这种烂公司 你怎么离开日后都不会多好看到

推楼上,一个多月,没这么多东西好交接吧

跟他说你要离职的日期 ，时间到就可以闪了！！ 大不了多写封离职信！！

写离职信附注劳基法离职相关规定 自己去Google3个月内是免告知 提出就可以走了

想太多 离职后再见面机会跟中200万发票机率一样除非你新公司就在隔壁

不用怕撕破脸啊 一个月后谁还记得前同事没新人不能走？何时找新人责任在员工身上了？最好是公司少了你就会倒啦....

台湾这些搞专案的都把写code的当作台北桥下随招随来的临工少一临时工会倒? 骗谁阿XD

你是社会新鲜人吗呵呵

会撕破脸不是因为你话术不好 是因为主管或公司差啊什么都想要好却又想要达到自己的目的 唉现实点吧 那来这么多完美 不要再天真了现实社会就是会有这种不管你讲的多好听 错也不在你但人家就是觉得你该死的情况会发生

反正主管老板都不会错 那你认为谁的错??好聚好散是建立在双方有共识 一个烂公司你要跟他有共识??等他凹你凹到爽就会有共识了啦 慢慢等

照劳基法吧!!!怕啥 提离职遇告 时间到 没人跟你交接照闪

过来人经验，千万不要跟前公司说你要去哪

楼上可以分享一下会怎样吗 我也考虑过要不要讲去哪间新公司

霸气点好吗

找到马了 还在意驴子跟你要红萝卜??

你要好聚好散，就要很明确的表达你的坚持，不论对方是否接受，懂吗？只有对方接受了，才有好聚好散的结果。

根据劳基法,年资未满三个月,不用预告,随时可以走人年资满3个月但未满1年,也只要10天前预告依照你的例子,随时可以走人,劳基法最大

不到二个月交接啥 没人可以先交接给主管主管只会推责任 撕破脸刚好