各位版友好，
敝人7/15开始上班，目前未满三个月，身上揹了一个活动正在执行。
因为近日和老板面对面沟通时都受到恶劣对待（讥讽语气、拍桌怒骂、打断语句等），想
问版上的人以下问题：
1.是否可以直接留张辞职信在桌上就闪人？
2.活动企划界是否很小？这样撕破脸是否会影响到往后工作机会？
3.工作一个半月的经验（企画书、执行等）能否放进履历？
以下为抱怨，内文有点长（可以跳过不看）
我今年私大管院应届毕业，目前于一间整合行销公司担任活动企划人员
公司员工10人以内，只有劳健保，无三节，全勤，额外福利等
面试立刻录取隔天报到，当时公司只有我一个企划人员，总经理（老板，4X年次）只说跟
着他学，有什么不会就问
老板对电脑一窍不通，刚开始工作内容就是把他写的企画书打成电子档，处理日常庶务，
基本上就是企划兼行政兼总机
这段时间，他对于我提出的所有问题（包含对规划内容、活动方式、流程）全都不正面回
答，永远都是“照我的经验就好／你问这种问题没用”，后来甚至对于我提出问题这个举
动越来越不满
约莫八月中旬老板要我开始写企划，此时冲突渐生，老板开始在我问问题的时候发怒（可
是我没有人带，公司过去留下的资料也不齐全），某天大骂我写的企画书砸坏公司名声
当天该企画书内容被老板大幅删减，并且交给新同事执行
后来新同事和我要旧企画书资料，我才知道自己原本企画书的方向是对的
八月中旬除了撰写企画书以外，同时开始执行活动，八月底-九月初这段时间我和老板又
再次爆发冲突
因为权责问题，所有寄给业主的书信我都会先请老板过目，结果当业主在会议上质疑文宣
品的时候，老板说：“我没有看过这些东西，这都是ＯＯＯ小姐的问题。”
当下真的傻眼
大概从那天开始他就对我彻底翻脸，我某次整理目前进度给他看，并询问公司在某些服务
上是否有合作厂商（过去资料没写／不齐全），他也不正面回应：“你要去租／借／买Ｏ
ＯＯ？去哪里租？你生给我啊！”或是在我报告进度的时候拍桌打断我
接连几天被怒吼、飙骂真的让我越做越痛苦，连同事都私下问我老板为什么会这样找我碴
其实在我7月中旬开工以来，公司有来过两位非常厉害的资深企划，一位待了7天，另一位
隔天就离职了；这两位员工离职前也叫我块陶ㄚ(?)
但是当时我身上的活动已经在执行了，对于业主感到非常抱歉以外，也怕辞职以后留给他
们不好的印象
还请大家建议，谢谢