最近找了一份旅行社的会计助兼op，
虽然有兼op，
但是属于我的部分其实只是一点而已，
公司对责任归属很明确（?！）
当初进公司的时候就说明9点上班5:30
下班，
午休一个半小时，都可以准时下班，
但是问题来了，1730-0900
一天只上班7小时，
跟劳基法规定一天8小时，
少了一小时，
一个礼拜就少5小时，
一个月差不多20个小时，
所以
人事就说我们要还公司一个月一个假日
，公司没有加班费这东西，
当时是想说，
每天7小时而已，
还公司一天也没关系，
可是做了一个月后发现，
根本不可能准时下班，
因为旅行社也是责任制，
没做完也不能走，
所以每天几乎都超过7点下班，
没加班费不打紧，
假日照扣假，
5点半下班摆在眼前是你没能力…
老实说，
月初月尾都是应收应付该结清的时候，
不能准时下班，
还得加班，
没有加班费也认了，
但是为什么要扣假呢，
如果旅展开始了，
也不能放假，要停休，
还是没有加班费，
假日上班不是该给加班费吗?
有时候想想，是我太计较了，
还是旅行社都这样?
Ps.是一间不到10人的旅行社。

午休真久...时间都被绑住了

等你检举了~

我以前待过旅行社,虽然职务跟你不一样,但生态就差不多这样加班是常态,旅展也不能休,但基本上是周休二日旅行社薪水普遍来说都不怎么样,然后一不小心还会自己赔钱如果有更好的选择或是没有对旅行业有憧憬还是换了吧:)

当会计要能准时下班 功力要很深厚

旅行社想要准时下班少之又少

在旅行社当会计或内勤不可能准时下班的，我是过来人><

就被凹阿 大家都被凹 被凹习惯了难道就不是被凹吗

旅行社多一个小时下班都已经算早走了 (拍