来说一下中部海线一间食品公司(做味精、方便面)
公司是家族企业，营收应该不错?! 大概就稳稳赚的那种
老板们黑头车好像不少台，都停在大楼门口附近
近年花了不少钱导入 SAP
但是，对员工的制度还是没进步
放假制度: 周休二日但延续双轨制，一年就只有 110天给薪假日
多放的就扣特休或日薪
像今年(含劳动节的话)如果照行事历放假
就会扣到5天的特休了，应该很多中南部惯老板也都搞这套
一开始我也是莫名其妙，怎么特休那么少
敝单位，早期还会自动从薪水里面扣诚信保险，这公司自己保的
然后要员工买单，实在很没道理。
它的薪资结构也是本薪 7000，其余都是奖金名目
因单位属服务性质，所以上面有旨意，每天一名当值日生，大概就是负责接电话
值日生这个月开始要多留一小时，没得换休，也没得填加班，就是想给你凹一小时拉
专业职能: 这是最近上面在玩的，我不清楚它的目的为何
其实在传统公司，懂得阿谀顺旨，迎合上意，有好的人脉，比什能力都重要
有挂阶主任工程师的同事，薪水是我的两倍以上，但有些该具备的sense都没有
就像不知道什么是 db schema，不知要怎么连ftp site...诸如此类
那到手的事应付不来怎么办?! 简单，就用开会方式，把事情散出去做就好了
感觉拉他的主管也有问题，帮他做事也会不服气
其他福利如下面供参考，在中部传产可能比上不足，比下有余
(前公司旅游补助一年有 $7000，整整10倍，好怀念 囧)
劳动节: 全联五百元礼券
母亲节: 锅宝玻璃保鲜盒
端午节: 不锈钢三件式餐具组(筷子、汤匙、另一项忘了)
休闲补助: 悠游卡一张(内含$700储值)
父亲节: 小七礼券一张(面额 $100)
中秋节: 自家产品
1.第三代Q10活妍美之饮10瓶装1盒
2.B群+锌30锭1罐
加赠元气木耳饮1箱(12罐，290ml/罐)
写到后面好像都在抱怨 XD
因为跟上一家北部公司整个薪资待遇、福利、制度都有明显差异
所以后来也有再找中部其他公司，只是自己学艺不精，能找的不多
其中有一间年薪多15万，可是上班、下班通勤要各多一小时
而考虑目前骑机车上班不用10分钟
又可以很准时五点下班，想想就又懒的去了 0rz..
※ 引述《mizumizu (阿水水)》之铭言：
: 去年大学毕业，面试完一间传产公司，就开始上班了
: 面试只详细问清楚工作内容，问到有关福利制度对方只说该有的都有，皆符合政府规定（心想公司不小有上市上柜）
: 薪资因为是社会新鲜人也不敢开，就说依公司规定，想说之后应该会慢慢升，先求有再求好。
: 开始上班两个月后的薪资条，发现被扣钱，我没有迟到早退，也没请假，完全不知道被扣什么钱，问同事她们才说公司说依政府规定两个礼拜上班时数要达84个小时，但我们一天只上8小时，两个礼拜就少4小时，少掉的时数会扣年假，没假扣就扣钱
: 现在工作满一年，却发现年假都被扣光光了... 也没有加薪QQ
: 上网查了一下发现是不能超过84小时，并不是一定要吧？
: 问了一些朋友，她们都没遇到这种问题，也没听说这种规定，所以想来请问一下大家？有人听说过这种规定吗？这样是合理的吗？
: 手机排版请大家见谅，
: 谢谢大家耐心读完！