【餐饮业高阵亡率 3年6成淘汰】
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人数成长最多的10大学系,观光餐旅就占了4个名额,教育部调查在学人数,4年就增加了
1万多人,显示观光服务业有多夯,但是毕业新鲜人投入观光产业,淘汰率相当高,平均3
年淘汰6成,高阵亡率在于菜鸟时期,工时长,面对客人容易产生挫折,不少人打退堂鼓
。不过人力银行调查,如果能够撑过入行前3年,平均5年就能升为主管,先苦后甘。
饭店人员:“先帮我们填一下履历表。”
饭店征才,求才若渴,人力银行调查,5年来住宿餐饮类职缺成长了1.4倍,光是今年晶华
、国宾、福容等知名饭店都在找人。面试者:“因为我本身是学语言的,来之前我有把会
的,像英文、日文再复习一遍。”
中、英、日一把罩,好不容易面试成功,但调查发现,新鲜人进入饭店观光业,前3年的
淘汰率高达6成,阵亡率超高,原因在于。人力银行业者李大华:“学习能力强,而且配
合意愿高,身段柔缓,放下身段,这样的话,察言观色,应变能力强,一定在服务业无往
不利。”
想在基层存活,第一线面对客人,语言能力和忍受挫折,菜鸟不能少,忍过前3年,可能
成为基层小主管,应变力和观察力成为危机处理的救火队。
饭店人资副总刘富美:“解决问题的能力,怎么沟通协调,因为你不是只有你自己的单位
,不同的单位去拿到你要的资源,去解决问题。”
虽然辛苦,不过成为主管,升官速度比一般还要快,想在更上一层楼,可得具备海外工作
经验,还有自己的人马效力,但不只能力强,还得要具备。刘富美:“他要了解企业文化
,因为你光是有能力,如果你没有办法找到舞台让你发挥,可能也是一个比较难的。”
光是能力强还不够,能不能沟通,往往是老板取决升迁对象的关键因素,服务业饭碗不好
捧,从基层到主管顶端,不同工作力都是关键。
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撑下去就是你的...