各位好：
我先生上个月到一家公司上班，原本讲好月薪5万，完全责任制，无加班费。
这个月要领薪水前，突然告知其实本薪3万初，其他是以加班费名义来补到5万，总之月薪还是可以拿到5万就是了……这啥……？
这是不是代表公司想降低投保薪资，公司是想规避什么？员工受影响的地方在哪？
1.降低公司要负担的劳保费？
2.6%退休金？假设原本以为可投保最高43900，现在变30000，等于每个月损失（43900-30000）x6%= 834元的退休金，可以说是一年少1万。
3.发生职灾的话，又不知道受影响多少……？
4.税方面呢？
很多不懂，请高手指点，谢谢！