真正合格的“性向测验”要做假，
前提是：
1.你非常了解"测验"的逻辑
2.你非常了解这个职缺需要的特性是什么
“每一个测验结果都有适合的工作”
这句话很重要，
所以再强调一次
“每一个测验结果都有适合的工作”
这不是一个等级测验，A>B>C...
而是“类型”测验。
例如我前公司的测验，会测验出:
驱动你工作的动力是什么？
你倾向用什么样的方式解决问题？
与你的沟通方式用什么样会比较有效？
....
这些都不是“员工是否优秀”的测验，
而是用来判断
1.他适不适合这个职缺？他是不是更适合另一个？
2.他和我们这个团队是否能一起运作？
...

推!

之前去富士全录面试，他们的性向测验还蛮不错的

推!

人才选拔是相对的，没有最佳人选，只有"较佳人选"自然不需要达到"非常"了解这种地步

是这样没错，但很少公司提供“合格”测验。