Re: [讨论] 小公司学做事,到大公司当人才?

楼主: aimlikenoob (AimLikeNoob)   2014-08-05 19:34:22
※ 引述《geocube (edwin)》之铭言:
: 公司学做事,到大公司当人才?你认同吗?
: 图文好读版:http://goo.gl/cdaQdb
: 在毕业季后,就是新鲜人进入职场的季节,因此星期天闲聊跟大家聊聊大公司与小公司的
: 事情。
没错,这么重要的时节,请不要误导新鲜人。
请给新鲜人正确的观念,让他们第一步就走对方向。
: 一般新鲜人刚出社会,大概是六到八成的新鲜人在挑选公司时,通常都会先以大公司与知
: 名公司为选择,一来是因为新鲜人对产业还不够了解(除了有学长姐或师长指导与自己勤
: 作功课的),二来是重面子的关系,刚毕业的学子对职场还有很多美好的想像,因此都会
: 想说去大公司感受一下,真是拜戏剧电影所赐,所以最后大多都会先挑"听过看过"的公
: 司为优先选择。
很重要,所以要讲三次
"站在巨人的肩膀上看得更远"
"站在巨人的肩膀上看得更远"
"站在巨人的肩膀上看得更远"
烂的大公司就不讲了,大多的大公司代表着有更高的高度、更大的舞台、更好的待遇
: 所以不论是幸运还是真有实力,在一毕业就进到大公司的新鲜人,在心态上就会开始以大
: 公司的角色自居,因为只要说出公司名称,大家都听过,不买单也会给点面子,接触厂商
: 也都客客气气,做任何事也都有前辈主管罩着,而不能做的事也不会因为你加入就可以做
: ,大公司制度完整组织明确,分工细而深,人员多如蚁,因此每年会做的事就是那些,即
: 使有新的事情加入,新鲜人也只是照指令做事而已,在这里就是安稳与遵从的代表。
顶尖的公司进去不是靠实力难道是靠抽签吗?
你以为进去前都不用考试? 不用与其他求职者竞争? 不用你过往的实绩当佐证?
: 大公司学制度、小公司学技术
这句话根本就笑话...你都说小公司的东西是靠自己摸索来的..
你有把握你自己摸索到的、自己想到的,就是最好的方式?
大公司经历过的问题,比你小公司想像的多很多好吗?
你这是外行说外行话。
: 而会选择小公司的新鲜人,除了少数目标明确的人之外,大多是因为想说"先有份工作累
: 积经验再说",或是因为大公司录取不上,只好找些愿意雇用新鲜人的小公司来先磨一下
: 的。
: 在小公司之中,很多人都会抱怨自己身兼多职,一些设计要兼作企划行政与总机,一些会
: 计要兼作人事与采购还有QA,也有工程要兼企划与业务加MIS与电脑小帮手等等的,不仅
: 钱少事多还名声小,同学朋友家人一问起找到什么工作时,通常不会讲出公司名,而是会
: 说自己公司是在做什么业务的,自己是做什么的,反正讲公司名也没人听过。
: 而在小公司做事,最困难的事许多事都没人做过,遇到问题没人可以问,最好的老师就是
: Google,最棒的前辈就是论坛上的网友,流程什么的也都没有,把交待的事做到就对了,
: 资源什么的当然也不会有,要自己出去找资源找合作。
: 有什么甚至没交待要做什么事,只说了个模糊不清的"想要试试"、"评估看看"等等的
: 目标,然后你就要翻遍整个Google,然后电话一间一间的打去问厂商,还可能遇到厂商觉
: 得你这小公司根本没听过,会不会是同业来打探的而不理你,当你欲哭无泪的做完了评估
: 与建置后,老板才说,原来这么贵、困难、麻烦、效益低等等的,于是就不继续做了,那
: 你前一段的功夫可以说都是白费了,只剩下一堆名片与电话,还有你学到的东西。
: 更重要的是小公司没什么远程大目标,今年赚钱明年继续成长就是最大的目标,于是每件
: 事都需要去尝试看看,只要你有想法可以帮公司赚钱又不需要老板操心的话,老板乐着放
: 着你去干,任何你想尝试的事,在许可的资源内(最好是不用钱),老板都会很愿意让你
: 去做,反正小公司就是要打出重围,你的奇思异想都很可能帮公司创造出不一样的可能性
: 。
: 小公司没有需要复杂的提案,层层的上报,跨多部门的沟通与告知,写不完的签呈与跑不
: 完的财务流程,说做就做,早上跟老板说,下午就可以冲去试试,灵活度极高。
这边一大段前面倒是讲对了,小公司就是打杂,样样通样样松。
后面什么创造不一样可能,灵活度极高等等云云,你以为大公司都是守旧不创新?
你以为那些流程签核,层层上报,不是良好的内控?
你小公司处理鸡毛蒜皮的小钱当然可以随便玩,
大公司花几百亿的时候不用做风险评估吗? 不用有报告跟股东交代?
当你运筹几百亿的时候,我相信这数字值得让你执行前再多想三次
: 大公司学的事情,大多是制度与公司内部的沟通,在专业上也都是公司深耕许久的产业经
: 验,而在成长上也是依公司的安排进行,学习公司过往的成就与经验,然后持续深耕。
: 小公司学到的事情,则大多是外界的资源与人脉,与厂商、客户的对应,还有一些莫名其
: 妙找到的资讯与工具,在专业上则都是靠自己学习,或是老板有带领,再不然就是自己跟
: 厂商偷学,成长上十分依赖自己的主动。
: 于是会发现,在小公司待了一两年的你,已经把这个产业摸过一轮了,厂商也都找过一遍
: 了,网络上的相关资讯也都翻过不知道几圈了,然后与合作的厂商感情很好(因为要常常
: 拜托恳求对方),然后缺资源会知道去那边找,有不会的事情知道要问什么厂商,想到要
: 做什么事知道该怎么开始,或许做的还不错,老板也替自己加了点薪水,但看着自己走过
: 的路与做过的事,也觉得自己挺厉害的。
这完全是没待过真正大企业才会产生的幻想
才会有大公司
作者: robler (章鱼丸)   2014-08-05 19:36:00
偏激..
作者: hao0910 (便当)   2014-08-05 19:38:00
完全赞成....
作者: a3453 (乖皮皮亲一下)   2014-08-05 19:42:00
推这篇 虽然大小公司都有例外 但平均来说 绝对大公司好很多
作者: dogisburning (薄皮嫩鸡)   2014-08-05 20:03:00
赞同,原文的想法蛮好笑的...
作者: sophieo (Sophieo)   2014-08-05 20:34:00
写得很好
作者: kaibaseto   2014-08-05 20:37:00
完全赞同 有大公司的经历去面试就类似念国立大学对小公司跟大公司来说经历肯定是加分的
作者: collen66 (仪)   2014-08-05 20:40:00
真的XDD就跟会计相关毕业大家要去抢四大一样~~
作者: Addidas (天堂 地狱 一线间)   2014-08-05 20:54:00
推结论及举例
作者: superpai (超级白)   2014-08-05 21:08:00
写程式那边有typo
作者: star1024 (球魁)   2014-08-05 21:15:00
打脸打得很中肯
作者: biffer (NO.5总是让我想跳舞~)   2014-08-05 21:23:00
我大小公司都待过 AGREE原PO!!!
作者: shineline (绽放阳光)   2014-08-05 21:34:00
别打肿人家脸了 一堆没见过世面没待过大公司出来屁几句
作者: xda416 (xda)   2014-08-05 22:00:00
赞同!!! 比喻的真贴切!! 能够打NBA的人,不需要从发展联盟
作者: venus40123 (绮忻)   2014-08-05 22:07:00
作者: ifkill (萱)   2014-08-05 22:27:00
作者: zased (我只是上PTT查资料)   2014-08-05 22:33:00
认同,好的大公司早已累积惊人的技术与制度,应付各种挑战。
作者: purplvampire (阿修雷)   2014-08-05 22:34:00
中肯
作者: TERIYAKI (Trader in Wall St.)   2014-08-05 22:35:00
强者在大小公司都能有发展 弱者给再多资源都不懂得利用
作者: purplvampire (阿修雷)   2014-08-05 22:35:00
更重要的是,有制度的大企业一开始就给你正确的路,不用摸索
作者: loveswazi (ffff)   2014-08-05 22:48:00
推下
作者: miracle210 (或许 该让他结束了)   2014-08-05 22:54:00
在小避险基金工作 不怎么认同这篇 XDDD
作者: Kamiya (暂停 ninimiga 发言7天)   2014-08-05 23:35:00
看完原原PO的文 我连他几岁都懒得问
作者: PhilHughes65 (慢慢来)   2014-08-05 23:52:00
作者: kogreece (Kenji Black)   2014-08-06 00:45:00
没错,大公司的强度&经验,超出想像
作者: csss22221041 (没暱称)   2014-08-06 00:50:00
推中肯
作者: Shizuku (._.)   2014-08-06 01:28:00
我觉得要看产业啦 但是所有的制造业(传产or科技or药厂)有实体产品的 都是这篇比较正确
作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2014-08-06 01:49:00
看人。人烂到大公司还是烂。人烂到小公司更烂。
作者: Hanbor ( )   2014-08-06 02:00:00
非常同意 除非新创的事业单位非常有潜力跟创意及权限不然小公司就是要大公司的经验而已 不管多小微不足道的经验在大公司做过作业员都比在小公司做过课长的还来的强~"~
作者: roxiang (天空之城)   2014-08-06 02:10:00
完全赞成 非常同意
作者: bug001 (好想反串啊啊啊)   2014-08-06 02:25:00
嘿,你知道 ASAP 的某主管是从小公司练上来的吗(笑
作者: myaku524 (myaku524)   2014-08-06 05:35:00
大公司都是从小公司起家的,小公司的问题,大公司都遇过应该说: 除非是老爸有钱让儿子开间国际公司来玩不然大部分大公司,都是从一堆小公司脱颖而出,才变大的面试进来的员工,自然也比小公司更加严格筛选制度也比小公司好很多,那篇文用小公司比大间满奇怪的小公司大部分在学做杂事,还有领低薪做干部级事情若有机会进大公司领高薪做干部级事情,谁要领低薪做干部感觉那篇文应该是小公司老板写的吧 囧,论点颇怪
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*)   2014-08-06 08:42:00
我也不知道小公司哪来的自信说会训练人才
楼主: aimlikenoob (AimLikeNoob)   2014-08-06 09:21:00
big001,那位主管如果刚毕业就有机会进大公司,我想他会直接去的
作者: kindless (yanki)   2014-08-06 09:37:00
中肯
作者: ichol (深色忧郁的心)   2014-08-06 11:12:00
说的很好
作者: bug001 (好想反串啊啊啊)   2014-08-06 11:16:00
是不想进大公司才往小的钻,别以为人人都一样(笑
作者: amennn (amen)   2014-08-06 11:41:00
什么都要学!
作者: flossy   2014-08-06 12:07:00
订点心不是秘书的事。
作者: kissu5566 (护卫军)   2014-08-06 23:39:00
亦看就是商管背景,推
作者: qvp (qvp)   2014-08-08 14:53:00
大推 说得太好了小公司学得比较多都是没进过大公司的人讲来安慰自己的
作者: KHeco (走自己的路)   2014-08-09 21:26:00
实况真是如此阿!

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